交通事故赔偿了误工费后，在符合工伤认定的情况下，仍然有可能申请停工留薪期间的工资，但一般情况下不能同时全额主张，特殊情况下可就差额部分主张。以下是详细分析：
一、误工费与停工留薪期工资的区别
性质不同：
- 误工费：属于民事赔偿范畴，是受害人因身体遭受损害而不能正常工作所减少的正当收入。它通常适用于侵权纠纷案件，如交通事故、人身伤害等。
- 停工留薪期工资：属于工伤保险待遇范畴，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
适用条件不同：
- 误工费：需以侵权行为为前提，且受害人需证明其因受伤而减少了收入。
- 停工留薪期工资：需以工伤认定为前提，即职工所受伤害被依法认定为工伤。
支付主体不同：
- 误工费：一般由侵权人（如肇事司机）或其保险公司支付。
- 停工留薪期工资：由用人单位支付。
计算标准不同：
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 停工留薪期工资：一般按照职工原工资福利待遇计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、能否同时主张的分析
一般情况：
- 误工费和停工留薪期工资不能同时全额主张，因为它们分别属于不同的法律关系和赔偿体系。如果受害人已经通过民事诉讼获得了误工费赔偿，通常不能再向用人单位全额主张停工留薪期工资；反之亦然。这是因为两者均是对受害人因受伤而减少的收入进行补偿，重复主张违反了填平原则。
特殊情况：
- 当停工留薪期工资低于实际误工损失时，受害人可以就差额部分主张误工费。例如，高收入职工因工伤导致收入降幅超过停工留薪期工资标准时，可要求侵权人赔偿剩余损失。这种情况下，受害人既享受了工伤保险待遇，又通过民事诉讼获得了部分误工费的补偿，但总额不会超过其实际损失。
三、实务操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，均需提供医疗机构出具的休假证明、收入流水、纳税记录等材料以支持主张。这些证据是证明受害人因受伤而减少收入的重要依据。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资；交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。在处理这类案件时，需要注意不同程序之间的衔接和协调，以确保受害人的权益得到充分保障。
法律咨询：
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希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。