结论前置：工伤十级伤残职工在享受了一次性伤残赔偿金后，根据具体情况，仍然有权享受停工留薪期内的工资（即您所提到的误工费）。这两项赔偿是独立的，互不冲突。
一、法律依据与赔偿构成
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。
赔偿构成：
- 工伤赔偿包括多项内容，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 其中，一次性伤残补助金是针对伤残等级的一次性补助，而停工留薪期工资则是针对因工伤需要暂停工作期间的工资福利。
二、停工留薪期与伤残鉴定的关系
停工留薪期内完成伤残鉴定：
- 如果在停工留薪期内完成伤残等级评定，从评定伤残等级的次月起停发停工留薪期工资，转而享受伤残待遇。此时，不能再继续主张停工留薪期工资。但您已经获得了交通事故的误工费赔偿，这并不影响您在工伤方面享受一次性伤残补助金和可能的停工留薪期工资（如果伤残鉴定在停工留薪期满后完成）。
停工留薪期满后完成伤残鉴定：
- 若停工留薪期满后才作出伤残等级评定，且职工在停工留薪期满后仍需治疗或因伤情影响无法正常工作，职工可以主张合理期间的停工留薪期工资。
特殊情况：
- 如因伤情复杂、治疗过程出现意外等导致停工留薪期需要延长，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，在延长的停工留薪期内，职工同样可以享受停工留薪期工资。
三、一次性伤残补助金与误工费的独立性
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付的一次性补助。对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。
- 误工费（停工留薪期工资）：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。
这两者是独立的赔偿项目，分别计算，互不影响。因此，即使您已经获得了交通事故的误工费赔偿，如果符合工伤停工留薪期的条件，您仍然可以享受相应的工资（误工费）赔偿。
四、实际操作建议
- 及时申报工伤：确保在事故发生后及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。
- 进行伤残鉴定：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 了解赔偿项目：详细了解工伤赔偿的各项项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在需要时提供证明。
总结：工伤十级伤残职工在享受了一次性伤残赔偿金后，并不排除其享受停工留薪期内工资的权利。具体是否享受以及享受的期限和金额，应根据实际情况和法律规定来确定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。