结论前置：工伤十级职工在停工留薪期内上班，原则上仍应享受停工留薪期待遇，同时对于实际提供的劳动，用人单位还应额外支付相应的劳动报酬。但若职工上班后伤情稳定且无需继续治疗，则可能不再享受停工留薪期待遇，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 停工留薪期待遇的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗和康复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
   • 即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。

2. 上班期间额外劳动报酬的支付：

   • 劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
   • 例如，若职工在停工留薪期内完成了工作任务并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。

3. 上班后停工留薪期待遇的终止情况：

   • 工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班且伤情稳定无需继续治疗，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。
   • 若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
   • 若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。
• 用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。若因待遇问题产生争议，建议通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：工伤十级职工在停工留薪期内上班，其待遇问题需根据具体情况综合判断。但无论如何，用人单位都应确保工伤职工在停工留薪期内的基本生活水平和工资收入不受影响，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。