结论：工伤十级即便没住院且继续在工地上班，只要经医疗机构证明需要暂停工作接受治疗，就可能存在停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的判断依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其判断标准主要依据医疗机构的诊断证明、病情严重程度等综合确定。即便职工没有住院，但只要经医疗机构出具证明，确认因工伤需要暂停工作接受治疗，那么就存在停工留薪期。

停工留薪期的工资待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的，单位应按照规定保障职工该期间的权益。例如，如果职工正常出勤时的月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果对停工留薪期时长等存在争议，可通过劳动能力鉴定委员会等进行确认。

继续上班对停工留薪期的影响

虽然职工在工伤后继续在工地上班，但这并不意味着就不存在停工留薪期。关键在于是否经医疗机构证明需要暂停工作接受治疗。如果医疗机构认为职工需要暂停工作进行治疗，那么即便职工实际上在上班，从法律角度来说，也应认定存在停工留薪期，单位应支付相应的工资待遇。不过，从实际情况来看，如果职工能够继续上班且不影响工伤的恢复，从保护职工健康的角度出发，建议职工还是遵循医嘱，合理利用停工留薪期进行伤病治疗与恢复。

维权建议

如果单位不承认有停工留薪期或者支付的待遇不合理，职工可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如医疗机构诊断证明、劳动合同等，要求单位支付停工留薪期工资等。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个工伤案件的具体情况都有所不同，如果你在工伤赔偿方面还有疑问，可以直接向我咨询。