十级工伤的员工即使没有请假，也依然享有停工留薪期的待遇。这一权益是明确受到《工伤保险条例》的法律保障的。下面我将从多个角度为你详细分析：

停工留薪期的法律依据与权益

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗和恢复期间的经济与生活稳定，十级工伤同样包含在内。

停工留薪期的确定原则

1. 非单纯依据工伤等级：停工留薪期的时长并不是单纯依据工伤等级（如十级）来确定。即使同样是十级工伤，不同职工的停工留薪期也可能因个体差异而有所不同。
2. 综合考虑多个因素：实际的停工留薪期会结合工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。
3. 法规与地区规定：虽然《工伤保险条例》中并未对十级工伤的停工留薪期作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。因此，了解并遵循当地的具体规定是至关重要的。

停工留薪期的具体时长

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量，为工伤职工提供了治疗与康复所需的时间保障。
2. 特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这一规定体现了法律对特殊情况的人文关怀。

工资待遇标准

在停工留薪期内，“原工资福利待遇”应保持不变，这涵盖了职工受伤前正常出勤时所能获得的全部收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金及各项津贴等，但不包含加班工资。这意味着，即便职工因工受伤无法工作，其原有的经济收入水平也不应因此下降。

实际建议与指导

1. 及时确认停工留薪期：为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议工伤职工尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。他们会根据具体情况给出相应的建议和指导。
2. 保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。

举例说明

以小张为例，他因工受伤被认定为十级工伤。在治疗期间，即使他没有请假，单位也应按照他受伤前的工资待遇（含基本工资、常规奖金及津贴）按月支付给他。如果小张伤情较重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，其停工留薪期还可适当延长。

综上所述，十级工伤的员工即使没有请假，也依然享有停工留薪期的待遇。这一权益受到《工伤保险条例》的严格保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。