结论：在工伤被人撞且三方已赔偿误工费的情况下，您仍然有可能拿到停工留薪期间的差额，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期与误工费的关系：

   • 停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 误工费则是因他人侵权导致受伤，无法正常工作而减少的收入，由侵权人赔偿。
   • 两者性质不同，停工留薪期工资是工伤职工应享有的法定待遇，而误工费是侵权赔偿的一部分。

2. 三方赔偿误工费后的情况：

   • 如果三方（可能是侵权人、保险公司等）已经赔偿了误工费，这并不意味着您就不能再获得停工留薪期的工资。
   • 关键在于误工费的赔偿是否覆盖了您停工留薪期的全部工资损失。如果误工费赔偿金额低于您停工留薪期应得的工资，您有权要求单位补足差额。

3. 如何确定差额：

   • 首先，您需要确定停工留薪期的具体时长，这通常根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
   • 其次，计算停工留薪期应得的工资总额，这通常基于您受伤前的平均工资水平。
   • 最后，比较误工费的赔偿金额与停工留薪期应得工资总额，如果误工费赔偿不足，差额部分应由单位补足。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位协商，说明情况并要求补足差额。
   • 收集证据：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、误工费赔偿凭证等相关证据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位补足停工留薪期的工资差额。

特殊场景提醒：

• 如果三方赔偿的误工费已经明确包含了您停工留薪期的全部工资损失，并且您也同意了这一赔偿方案，那么您可能就无法再要求单位补足差额了。
• 另外，如果单位已经按照法律规定支付了停工留薪期的工资，而三方又额外赔偿了误工费，这种情况下单位通常不会要求您退还误工费，但您也无法再要求单位增加支付。

后续行动建议：

• 建议您先仔细审查三方赔偿误工费的协议或凭证，明确赔偿的具体内容和金额。
• 然后，根据您的实际情况和上述分析，与单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地维护您的合法权益。