在工伤案件中，停工留薪期工资与误工费通常不会同时主张，但如果工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以同时向用人单位主张停工留薪期工资和向第三人主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资与误工费的性质及法律依据
停工留薪期工资：
- 性质：属于工伤保险补偿项目，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。
误工费：
- 性质：属于人身损害赔偿项目，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
- 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 目的：弥补受害人因侵权行为导致的收入损失。
二、停工留薪期工资与误工费的关系
一般情况：
- 在工伤案件中，由于停工留薪期工资和误工费所指向的都是劳动者因受伤不能工作而产生的收入损失补偿，且功能类似，因此一旦认定为工伤，劳动者享受工伤保险待遇，获取停工留薪期工资后，通常不再另行主张误工费。这是因为我国民事赔偿遵循补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。
特殊情况：
- 如果工伤是由第三人侵权导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），劳动者可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。但需注意，在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。
三、实例分析
实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。
实例二：小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。
四、建议与总结
- 建议：对于具体案件，建议劳动者根据自身情况，咨询专业律师或当地劳动行政部门，以了解当地的具体法律法规和政策文件，从而确定是否可以同时获得停工留薪期工资和误工费。
- 总结：在工伤案件中，停工留薪期工资与误工费在一般情况下不能同时主张，但在特定情况（如第三人侵权导致的工伤）下，劳动者可以同时主张这两项费用，但需注意避免重复获利。
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