结论：被车撞了且对方全责的情况下，若该事故被认定为工伤，您通常有权获得停工留薪期工资；至于能否同时获得民事侵权赔偿中的误工费，则需根据当地法律规定和司法实践来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、关于停工留薪期工资
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
单位的责任：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若您生活不能自理，需要护理的，也由单位负责。
二、关于民事侵权赔偿中的误工费
竞合问题：
- 当车祸导致工伤时，往往涉及第三人侵权，从而产生民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合。
地区差异与处理方式：
- 支持兼得：部分地区遵循“双赔”原则，允许您同时主张民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。这是因为两者基于不同的法律关系产生，不相互排斥。
- 补充模式：部分地区则采用补充赔偿模式。即当民事侵权赔偿中的误工费低于停工留薪期工资时，由工伤保险基金或用人单位补足差额；若误工费已达或超过停工留薪期工资，则不再重复支付。
三、特殊情况下的处理
- 若您在车祸中有责任（如闯红灯等），可能影响工伤认定的有效性及停工留薪期工资的获取。在此情况下，需结合当地法律规定和实际情况具体分析。若工伤认定不成立，则您主要通过民事侵权途径寻求赔偿。
四、建议与行动
及时申报工伤：
- 在发生车祸后，应尽快向单位报告，并由单位向当地社保部门申报工伤认定。
保留证据：
- 保留好与车祸相关的所有证据，包括事故责任认定书、医疗证明、收入证明等，以便在需要时提供证明。
了解当地规定：
- 咨询当地社保部门或法律专业人士，了解关于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的具体规定和司法实践。
合理主张权益：
- 根据当地规定和司法实践，合理主张您的权益，包括停工留薪期工资和可能的民事侵权赔偿中的误工费。
五、示例说明
假设您因车祸导致工伤，停工留薪期为6个月，原月工资为5000元。在此期间，您应获得停工留薪期工资共计30000元（5000元/月 × 6月）。若当地支持“双赔”原则，且您因车祸导致的误工损失（如因处理事故、维修车辆等产生的误工费）经法院认定为2000元，则您可同时获得这2000元的误工费赔偿。若当地采用补充赔偿模式，且您的误工损失已通过其他方式（如对方保险赔偿）得到2000元的补偿，则您不再重复获得这部分误工费，但停工留薪期工资仍应全额支付。
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