在交通事故对方全责且构成工伤的情况下，误工费在一定条件下是可以获得“双份赔偿”的，但具体能否获得及赔偿数额需依据当地法律法规、司法实践及相关证据综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原理
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为工伤职工提供了停工期间的收入保障。
民事侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括误工费在内的多项费用。在交通事故中，若职工非主要责任方，可基于侵权责任要求赔偿责任方支付误工费。
二、认定要点与实践操作
是否属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。
赔偿主体与性质：
- 工伤保险待遇由用人单位或工伤保险基金支付，基于劳动关系；交通事故赔偿则由交通事故责任方（如肇事司机、保险公司）承担，基于侵权责任。两者性质不同，可以并存。
实际损失的证明：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明在两个事件中实际产生的误工损失，如单位出具的误工证明、工资单、收入减少证明、医疗机构的诊断证明、休假证明等。这是主张双重赔偿的关键。
司法实践与地区差异：
- 在我国司法实践中，如果交通事故赔偿未能完全弥补工伤职工的误工损失，工伤赔偿可以补足差额。但具体操作可能因地区而异，例如，有些地区可能支持双重赔偿，而有些地区则可能采取补足差额的方式。
双重赔偿的限制：
- 虽然存在双重赔偿的可能性，但并非所有项目都可以重复赔偿。例如，医疗费通常不得重复支付。对于误工费而言，如果交通事故赔偿已经覆盖了全部误工损失，则工伤赔偿中可能不再重复支付。
三、具体案例与分析
在实际案例中，有法院支持了劳动者在获得交通事故误工费赔偿后，再向用人单位主张停工留薪期工资的请求。这些案例进一步证明了在特定条件下，双重赔偿是可能的。但需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，因此不能一概而论。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
积极收集证据：
- 劳动者应尽可能收集相关证据来证明自己的误工损失和工伤事实，以便在维权过程中获得更有利的法律支持。
了解当地法律法规和司法实践：
- 由于法律规定和司法实践可能因地区和时间而异，劳动者在遇到此类问题时应及时了解当地的相关规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
注意赔偿顺序和扣除已获赔偿：
- 如果劳动者已经从一方获得了误工费的赔偿，在向另一方主张时需要考虑扣除已经获得的赔偿金额，以避免重复赔偿。
总结来说，在交通事故对方全责且构成工伤的情况下，误工费在一定条件下是可以获得“双份赔偿”的。但具体能否获得及赔偿数额需依据当地法律法规、司法实践及相关证据综合判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。