结论：停工留薪期的工资和对方给的误工费在性质上是不同的，通常不能同时获得全额赔偿，但具体能否同时主张及如何赔偿，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的性质与来源：

   • 停工留薪期工资是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇按月支付的工资。这是基于《工伤保险条例》的规定，属于工伤保险待遇的一部分。

2. 误工费的性质与来源：

   • 误工费则是因侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而减少的收入，由侵权人（即对方）进行赔偿。这是基于《民法典》中关于侵权责任的规定。

3. 两者能否同时获得：

   • 一般情况下不能同时全额获得：因为停工留薪期工资和误工费都是对受害人因无法工作而减少的收入进行的补偿，如果同时获得全额赔偿，则受害人会获得超出其实际损失的赔偿，这不符合法律原则。
   • 特殊情况下的处理：如果停工留薪期工资低于误工费，受害人可以就差额部分向侵权人主张赔偿；反之，如果误工费低于停工留薪期工资，则受害人通常不能要求侵权人再支付额外的费用，但可以享受工伤保险提供的全额停工留薪期工资。不过，具体实践中，由于工伤保险和侵权赔偿的机制不同，可能会存在一些复杂的处理情况，如工伤保险机构先行支付后向侵权人追偿等。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案并申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
   • 与侵权人协商赔偿：同时，可以与侵权人（即对方）协商误工费的赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
   • 注意证据收集：在处理此类纠纷时，应注意收集相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故认定书等，以便在需要时证明自己的损失和主张。

后续行动建议：

• 如果你在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 同时，你也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更多的帮助和支持。