结论：停薪留职期间因车祸对方全责，误工费的赔偿需分情况讨论，主要取决于您与原单位的关系状态以及是否有实际收入减少的证明。以下是具体分析：

1. 停薪留职期间与原单位劳动关系未解除
   若您与原单位仍保持劳动关系（如停薪留职协议未到期、未办理离职手续），但因停薪留职期间无实际工资收入，此时需重点审查：

   • 是否有其他收入来源：若您在停薪留职期间从事其他工作（如兼职、临时工等），需提供事故前6个月的平均收入证明（如银行流水、工资条、纳税记录等），保险公司将按实际减少的收入赔偿误工费。
     
   • 无其他收入来源：若您完全无收入，理论上保险公司可能以“无实际损失”为由拒赔误工费。但实践中，若您能证明停薪留职是暂时性安排（如单位要求、个人学习深造等），且事故后无法继续原工作或新工作，可尝试主张按行业平均工资或当地最低工资标准赔偿，但需法院或调解机构支持。

2. 停薪留职期间已与原单位解除劳动关系
   若您已与原单位正式解除劳动关系（如办理离职手续、停薪留职协议到期未续签），此时需分两种情况：

   • 事故前已找到新工作：需提供新工作的收入证明（如劳动合同、工资流水等），保险公司按新工作实际减少的收入赔偿。
     
   • 事故前未找到新工作：若您处于失业状态，理论上无误工费损失。但若您能证明因事故导致失业时间延长（如原计划入职但因伤无法到岗），可尝试主张按失业前平均工资或当地就业市场平均收入赔偿，但需充分证据支持（如录用通知、求职记录等）。

关键证据提示：
无论哪种情况，均需准备以下材料以支持误工费主张：

• 事故前6个月的收入证明（银行流水、工资条、纳税记录等）；
  
• 停薪留职协议或单位证明（明确停薪留职期间及劳动关系状态）；
  
• 医疗证明（如病假条、诊断证明等，证明误工时间）；
  
• 若从事新工作，需提供新工作收入证明及因事故无法工作的证明。

建议：
若保险公司拒赔或赔偿金额不合理，可先与保险公司协商，协商无果可向当地银保监会投诉或直接向法院起诉。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析赔偿方案。