结论：上班途中发生车祸但未受伤，因处理交通事故导致误工的，公司一般不应停工留薪，但需根据具体情况判断是否应支付误工期间的工资。

分析说明：

1. 停工留薪期的适用条件：

   • 停工留薪期通常适用于员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。这是《工伤保险条例》中的明确规定，旨在保障工伤员工在医疗期间的合法权益。
   • 在您描述的情况中，虽然是在上班途中发生车祸，但并未受伤，因此不符合停工留薪期的适用条件。

2. 误工期间工资支付问题：

   • 尽管不符合停工留薪期的条件，但员工因处理交通事故而误工，这属于因非个人原因导致的无法正常工作。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在非因个人原因导致的误工期间，公司应支付相应的工资。这是因为员工并未违反公司的规章制度，且误工是由于外部因素（如交通事故）造成的。
   • 具体支付标准可能因公司规章制度、劳动合同或地方性法规而有所不同。一般来说，公司应按照员工正常出勤时的工资标准支付误工期间的工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在处理交通事故过程中存在故意拖延或不当行为，导致误工时间过长，公司可能有权根据规章制度进行相应处理，如扣除部分工资或要求员工承担部分责任。
   • 另外，如果交通事故是由员工自身原因造成的（如违反交通规则），且因此导致无法正常工作，公司也可能有权根据具体情况调整工资支付。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并询问公司对于此类误工的工资支付政策。
• 查阅规章制度：同时，您可以查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于误工期间工资支付的具体规定。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的处理方式违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果公司未按照法律法规或公司规章制度支付误工期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资及可能的赔偿。
• 同时，员工也应注意保留相关证据（如交通事故处理记录、误工证明等），以便在需要时提供证明。