结论：单项交通事故造成损失方赔了误工费后，上班的公司是否还有停工留薪，这主要取决于事故的性质、责任归属以及公司的相关政策或劳动合同中的约定，一般情况下，若事故被认定为工伤，则公司应支付停工留薪期工资；若非工伤，则公司可能无需支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤情况下的停工留薪
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果单项交通事故被认定为工伤，那么受伤职工就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因事故无法上班，公司仍需支付其工资。
误工费与停工留薪期工资的关系：
- 误工费是交通事故中，因侵权人（如肇事司机）的行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。
- 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，由公司支付。
- 两者并不冲突，但通常受害人不会同时获得两者的全额支付。在实际操作中，可能会根据具体情况进行协调或抵扣。
二、非工伤情况下的处理
非工伤认定：
- 如果单项交通事故未被认定为工伤（例如，职工负主要责任或全部责任），则公司无需支付停工留薪期工资。
公司政策或劳动合同约定：
- 即使事故未被认定为工伤，公司也可能根据自身的政策或劳动合同中的约定，给予职工一定的带薪休假或病假。
- 但这种情况下，支付的工资可能不同于停工留薪期工资，且具体金额和期限需根据公司政策或劳动合同来确定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为事故可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。
保留相关证据：
- 职工应保留与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
与公司沟通：
- 职工应与公司保持沟通，了解公司对于事故的处理态度和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果职工在事故处理过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，单项交通事故造成损失方赔了误工费后，上班的公司是否还有停工留薪，取决于事故是否被认定为工伤以及公司的相关政策或劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。