1. 明确结论 在工伤交通事故中，受害者既可以向交通事故责任方主张误工费赔偿，同时在符合工伤认定条件的情况下，还可以享受停工留薪期工资待遇。这两者并不冲突，受害者可以同时获得这两方面的赔偿。

2. 法律依据与详细解释

• 交通事故责任方赔偿层面：

  • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，责任方需根据受害人的误工时间和收入状况赔偿误工费。这意味着，如果受害者因交通事故导致无法工作，责任方需要赔偿其因此减少的收入。

• 工伤赔偿层面：

  • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期工资，即误工费。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了受害者在治疗期间能够维持基本的生活水平。

3. 误工费的计算方式

• 误工时间：

  • 由医疗机构出具的证明确定，从事故发生之日起计算至治愈或定残日前一天。若构成伤残，则计算至定残日前一天。这确保了误工费的计算能够准确反映受害者因事故导致的实际工作时间损失。

• 收入状况：

  • 有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算，需提供相关证据如单位误工证明、工资单、银行流水等。
  • 无固定收入的受害者，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这确保了误工费的计算能够公平合理，既考虑了受害者的实际损失，也考虑了其收入状况的不确定性。

4. 特殊注意事项

• 双重赔偿问题：

  • 在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔。但需要注意的是，医疗费等部分项目可能不能重复支付，具体处理方式需依据当地法律法规。这要求受害者在主张赔偿时，需要仔细区分不同法律关系下的赔偿项目，以避免重复索赔或遗漏索赔。

• 用人单位责任：

  • 如果用人单位未依法支付误工费，受害者或其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身权益。这确保了受害者在用人单位未履行法定义务时，能够通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议

• 在发生工伤交通事故后，受害者应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好与交通事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、误工证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 在与责任方或用人单位协商赔偿时，受害者应了解自己的合法权益和赔偿标准，避免被低估或忽视。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤交通事故中的误工费是明确存在的，并且其计算方式和法律依据均有明确规定。受害者应根据自身具体情况和当地法律法规，合理主张并争取应得的误工费赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。