结论前置：在工伤停工留薪期过后，若事情未解决，一般情况下劳动者不能再主张误工费，因为停工留薪期工资与误工费在性质、支付主体及法律依据上存在明确区分，且通常不会同时主张。但如果工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以同时向用人单位主张停工留薪期工资和向第三人主张误工费。

一、停工留薪期工资与误工费的基本概念

1. 停工留薪期工资：

   • 性质：属于工伤保险补偿项目，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
   • 支付主体：由职工所在单位支付。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 误工费：

   • 性质：属于人身损害赔偿项目，旨在补偿受害人因受伤不能工作而产生的收入损失。
   • 支付主体：由造成受害人人身损害的责任方（侵权人）支付。
   • 法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

二、停工留薪期过后能否主张误工费

1. 一般情况：

   • 在工伤案件中，停工留薪期工资和误工费所指向的都是劳动者因受伤不能工作而产生的收入损失补偿，且功能类似。
   • 一旦认定为工伤，劳动者享受工伤保险待遇，获取停工留薪期工资后，通常不再另行主张误工费。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，劳动者应享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇，而非误工费。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤是由第三人侵权导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），劳动者可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。
   • 这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。在这种情况下，劳动者可以同时获得停工留薪期工资和误工费的补偿。

三、法律建议

1. 对于一般工伤情况：

   • 劳动者应关注停工留薪期的时长和待遇，确保在停工留薪期内获得足额的工资福利待遇。
   • 停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。

2. 对于第三人侵权导致的工伤情况：

   • 劳动者在向用人单位主张停工留薪期工资的同时，应积极向侵权的第三人主张误工费等人身损害赔偿。
   • 保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、事故责任认定书等，以便在主张权利时提供有力支持。

最后，工伤停工留薪期过后能否主张误工费取决于工伤的具体情况和法律关系的复杂性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。