结论：在交通事故中，即使对方全责并已经赔偿了误工费，单位在停工留薪期内仍应发放工资。

详细分析：

1. 工伤保险的无过错责任原则：

   • 工伤保险制度的设计初衷是为了保障工伤职工的基本生活，并促进其尽快恢复健康并重返工作岗位。因此，无论职工在工伤事故中是否有过错，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇，这包括停工留薪期内的工资福利待遇。

2. 停工留薪期工资的性质与支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等收入，是对工伤职工因无法正常工作而导致的收入损失的补偿。

3. 第三方误工费与停工留薪期工资的区别：

   • 第三方支付的误工费是基于侵权责任对受害人因受伤无法工作而导致的收入损失进行的赔偿。它属于侵权赔偿的一部分，与工伤保险待遇中的停工留薪期工资在性质上是不同的。因此，职工获得第三方支付的误工费后，并不影响其享受停工留薪期工资的权利。

4. 单位不能因误工费而停发工资：

   • 用人单位不能因职工已获得误工费而停发或减发停工留薪期工资。这是法律赋予工伤职工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果单位违反这一规定，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

5. 劳动合同中的约定：

   • 除了法律法规外，劳动合同中的相关条款也是确定工伤职工工资支付方式和标准的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工伤情况下的工资支付方式和标准，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。

建议与指导：

• 如果您在交通事故中受伤并被认定为工伤，且对方全责并已经赔偿了误工费，但单位却停发了您的停工留薪期工资，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：在交通事故中，即使对方全责并已经赔偿了误工费，单位在停工留薪期内仍应发放工资。这是法律赋予工伤职工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。