在交通事故导致的工伤中，用人单位是需要发放停工留薪期工资的，而误工费在工伤赔偿的语境下，实际上是包含在停工留薪期工资中的，直接支付给个人，而非用人单位。以下是详细分析：
一、停工留薪期工资的支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定直接指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位。
支付标准与期限：
- 支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期工资。
- 在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响，仍应由用人单位承担。
二、误工费的支付
误工费与停工留薪期工资的关系：
- 在工伤赔偿的语境下，误工费实际上是指职工因工伤暂停工作而减少的收入，这部分收入在停工留薪期内是由用人单位按照原工资福利待遇支付的，因此不再单独计算误工费。
交通事故赔偿中的误工费：
- 如果职工同时获得了交通事故赔偿，那么在交通事故赔偿中可能会包含误工费的赔偿。但需要注意的是，这部分误工费与工伤赔偿中的停工留薪期工资是不同的法律概念，且在实际操作中，职工可能无法同时获得两份误工费的赔偿，具体需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、交通事故认定书等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在交通事故导致的工伤中，用人单位是需要发放停工留薪期工资的，而误工费在工伤赔偿的语境下实际上是包含在停工留薪期工资中的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。