员工上班途中发生车祸且对方全责，确实可以同时获得第三方的赔付误工费以及工伤保险待遇中的停工留薪期工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 关于第三方赔付误工费：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，在员工上班途中发生车祸且对方全责的情况下，员工有权向责任方（即第三方）请求赔偿误工费。

2. 关于工伤保险待遇中的停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工已经从第三方获得了误工费的赔偿，其仍然有权享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。

3. 两者是否冲突：

   • 误工费和停工留薪期工资在性质上并不冲突。误工费是员工因交通事故而遭受的收入损失，由责任方进行赔偿；而停工留薪期工资是员工因工伤而享受的工伤保险待遇，由所在单位支付。两者在赔偿主体、赔偿依据和赔偿目的上均有所不同，因此员工可以同时获得。

4. 实际操作建议：

   • 在发生此类事故后，员工应首先报警并保留相关证据，以便后续向责任方请求赔偿。
   • 同时，员工应及时向所在单位报告事故情况，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
   • 在处理过程中，员工如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工在上班途中发生车祸且对方全责的情况下，可以同时获得第三方的赔付误工费以及工伤保险待遇中的停工留薪期工资。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。