结论：下班途中被撞且第三方全责的情况下，误工费不应扣除停工留薪期工资，您有权要求对方全额赔偿误工费。以下是详细分析：
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需要。
《民法典》中关于侵权责任的规定：
- 根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 在您的情况下，第三方全责导致您受伤，因此第三方应承担您因误工而减少的收入赔偿。
二、误工费与停工留薪期工资的关系
误工费的定义：
- 误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因侵权行为而遭受的经济损失的补偿。
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内应享受的待遇，由所在单位支付。它是工伤职工因工伤而暂时无法工作时的经济保障。
两者不应相互扣除：
- 误工费和停工留薪期工资是两种不同性质的补偿。误工费是对因侵权行为导致的经济损失的补偿，而停工留薪期工资是工伤职工应享受的待遇。
- 因此，在第三方全责的情况下，您有权要求对方全额赔偿误工费，而不应扣除停工留薪期工资。
三、应对策略与建议
与对方协商：
- 您可以与对方进行协商，明确告知对方根据法律规定，误工费不应扣除停工留薪期工资，要求对方全额赔偿。
收集证据：
- 为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工资单、银行流水、工伤认定书、医疗证明等，以证明您的误工损失和停工留薪期工资的发放情况。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
四、可能的法律后果
如果对方拒绝赔偿：
- 如果对方拒绝赔偿您的误工费，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。法院可能会判决对方承担赔偿责任，并可能要求对方支付额外的诉讼费用或违约金。
如果证据不足：
- 如果您无法提供足够的证据来支持您的主张，法院可能无法完全支持您的赔偿请求。因此，在协商和诉讼过程中，收集并保留好相关证据至关重要。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。