上下班途中交通事故认定工伤后已发放停工留薪工资与肇事保险误工赔偿会判填平-何青松律师｜法行宝

上下班途中交通事故认定工伤后已发放停工留薪工资与肇事保险误工赔偿会判填平-何青松律师｜法行宝

2026-04-02 交通事故

核心结论：在上下班途中发生交通事故被认定为工伤后，已发放的停工留薪期工资与肇事保险的误工赔偿，在司法实践中通常遵循“填平原则”，即受害人不能因同一损害获得双重赔偿，但具体处理需结合实际情况和地区规定。以下分情况详细说明：

填平原则的基本适用
根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编的相关规定，工伤赔偿与交通事故侵权赔偿属于不同法律关系，但误工费（停工留薪期工资）与交通事故中的“误工损失”性质相同，均是对受害人因伤无法工作导致的收入损失的补偿。司法实践中，法院一般不支持受害人通过双重渠道获得超额赔偿，即已领取的停工留薪期工资会从肇事方赔偿的误工费中扣除，或反之，以实现“损失填平”。
地区差异与特殊情形
- 部分地区支持补充模式：少数地区（如部分省份的司法实践）允许受害人先通过工伤保险获得停工留薪期工资，再就不足部分（如肇事方赔偿的误工费高于停工留薪期工资时）向肇事方主张差额。但这种情况需以地方性法规或司法解释为依据，且需证明工伤保险待遇确实低于实际误工损失。
- 肇事方未赔偿时的处理：若受害人无法从肇事方获得误工赔偿（如肇事方逃逸或无力赔偿），已发放的停工留薪期工资不会退还，工伤保险基金或用人单位仍需履行支付义务。
- 第三方侵权与工伤竞合的特殊规则：若交通事故由第三方造成（如对方全责），且符合工伤认定条件，受害人可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目通常需扣除重复部分，误工费（停工留薪期工资）亦适用填平原则。
实务建议
- 保留证据：受害人应妥善保存工资流水、停工留薪期证明、交通事故责任认定书、肇事方保险理赔材料等证据，以便在主张权利时证明实际损失。
- 协商与诉讼策略：若肇事方保险赔偿的误工费低于停工留薪期工资，可与保险公司协商补足差额；若协商无果，可通过诉讼主张权利，但需注意地区司法实践差异。
- 及时申报工伤：发生交通事故后，应尽快向用人单位和社保部门申报工伤，确保停工留薪期工资按时发放，避免因程序延误影响权益。

总结：停工留薪期工资与肇事保险误工赔偿原则上不能双重获赔，但具体处理需结合地区规定和案件细节。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：在您上班路上出车祸并被认定为工伤的情况下，公司已经发放了停工留薪的工资，肇事方是否还需要赔偿误工费，这主要取决于肇事方的赔偿责任范围以及您所遭受的实际损失情况。一般情况下，如果肇事方的赔偿范围包括了误工费，且该费用未被其他途径（如工伤保险）完全覆盖，那么您有权要求肇事方赔偿误工费；但如果工伤保险已经充分覆盖了您的误工损失，则可能无法再从肇事方处获得额外的误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤与交通事故赔偿的并行性工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。交通事故赔偿：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因交通事故造成他人损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。二、误工费的赔偿问题肇事方赔偿误工费的可能性：如果肇事方被认定有责任，并且您的误工损失未被工伤保险完全覆盖，那么您有权要求肇事方赔偿误工费。误工费的计算通常基于您的实际收入损失，即因事故导致的无法工作而减少的收入。工伤保险与交通事故赔偿的衔接：根据相关法律规定，职工因第三人原因造成工伤的，可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但需要注意的是，对于某些重复的项目（如医疗费），可能只能获得一次赔偿。对于误工费，如果工伤保险已经按照停工留薪期工资的形式进行了赔偿，且该赔偿金额与您实际的误工损失相当，那么您可能无法再从肇事方处获得额外的误工费赔偿。但如果工伤保险的赔偿金额低于您实际的误工损失，您仍有权要求肇事方补足差额。三、实际操作建议收集证据：保留好与事故相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、交通事故认定书等，以便在需要时证明您的误工损失和肇事方的责任。与肇事方协商：在了解了自己的权益后，可以尝试与肇事方进行协商，看是否能够就误工费的赔偿达成一致。寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，张启阳律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域），以便更好地维护自己的权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工在发生交通事故且同时构成工伤的情况下，享受了停工留薪待遇后，仍然有权向事故责任方主张误工费。分析说明：停工留薪待遇与误工费性质不同：停工留薪待遇是工伤保险制度中的一项重要内容，它旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是一种基于工伤保险关系的补偿。误工费则是民事侵权责任中的一项赔偿项目，它是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。这是一种基于侵权法律关系的赔偿。法律关系不冲突：工伤保险关系与侵权法律关系是两种独立的法律关系。职工因工作遭受事故伤害，既可能构成工伤，也可能同时构成民事侵权（如交通事故中的责任方侵权）。在这两种法律关系下，职工有权分别享受相应的待遇和赔偿。停工留薪待遇的享受并不妨碍职工向事故责任方主张误工费。因为这两种待遇和赔偿的来源、性质和目的均不相同，不存在重复赔偿或相互排斥的情况。实际操作中的注意事项：职工在主张误工费时，需要提供相关的证据来证明其因事故导致的收入减少情况，如工资单、银行流水、误工证明等。如果职工已经从工伤保险基金中获得了停工留薪期间的工资福利待遇，那么在主张误工费时，可能需要将这部分已经获得的补偿考虑在内，以避免重复计算。但实际操作中，由于工伤保险和民事侵权赔偿的核算标准和方式可能不同，因此并不意味着职工不能同时获得这两种补偿。特殊场景：如果事故责任方也是职工所在单位（如单位车辆造成的交通事故），那么职工在享受停工留薪待遇的同时，可能无法再向单位主张误工费，因为这两种补偿均来源于单位。但这种情况下，职工仍然有权要求单位按照工伤保险和民事侵权的相关规定给予充分的赔偿。行动建议：职工在发生交通事故且同时构成工伤时，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受停工留薪待遇。同时，职工也应积极收集证据，向事故责任方主张误工费等民事赔偿。如果在处理过程中遇到任何法律问题或困难，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。

结论在您已经通过工伤认定的情况下，停工留薪期的工资应按照您受伤前的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的计算一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是根据您的伤情和治疗需要来确定的，通常由医疗机构出具的诊断证明等相关材料作为依据。延长条件：如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。争议处理：如果您或用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估，并给出确认意见。停工留薪期工资的计算工资构成： “原工资福利待遇”包括您受伤前的基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。这是计算停工留薪期工资的基础。计算标准：如果您在受伤前在本单位工作已满12个月，那么停工留薪期的工资应按照您受伤前12个月的应发工资月平均工资计算。如果您受伤前工作未满12个月，那么应按照您实际工作月数的应发工资月平均工资计算。如果您受伤前工作未满1个月，那么应按照您合同约定的月工资计算；如果合同未约定或无法确定，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。计算公式：停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数示例：假设您月均工资为8000元（包含所有工资性收入），停工留薪期为6个月，那么您应获得的停工留薪期工资为：8000元/月 × 6个月 = 48000元。特殊情况说明法定节假日与年休假：如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付，不得因停工留薪而降低。伤残等级评定后：一旦您被评定伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，您将按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇执行。注意事项与权益保障生活护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位应安排人员照顾您的生活起居，或者支付相应的护理费用。劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。这是为了保障您在治疗和康复期间的权益，避免因劳动关系变动而带来的不必要的困扰。权益维护：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或降低您的工资福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。总结与建议在您已经通过工伤认定的情况下，停工留薪期的工资计算应严格按照相关法律法规执行。如果您对停工留薪期的时长或工资计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

核心结论：在交通事故中已获得误工费，后又被认定为工伤的，停工留薪期工资与交通事故误工费原则上不可重复享受，但具体计算及处理需分情况讨论，以下是详细说明。情况一：交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合时的一般处理原则根据《社会保险法》《工伤保险条例》以及部分地方性法规（如《四川省工伤保险条例》等）的规定，当劳动者因第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，在赔偿方面存在竞合。对于误工费（工伤保险中对应停工留薪期工资）这一项目，一般遵循“损失填补原则”，即劳动者不能因同一损害获得双重赔偿，但医疗费等实际支出的费用除外。也就是说，如果劳动者在交通事故赔偿中已经获得了误工费的赔偿，那么在工伤保险待遇中，原则上不能再重复获得停工留薪期工资。情况二：若交通事故赔偿未完全填补损失时的处理如果交通事故中获得的误工费赔偿金额低于工伤保险中停工留薪期工资的标准，那么劳动者可以就差额部分向工伤保险基金或用人单位主张补足。例如，交通事故中侵权方赔偿的误工费为每月 3000 元，而根据劳动者的工资标准及停工留薪期时长，工伤保险应支付的停工留薪期工资为每月 5000 元，那么劳动者可以向工伤保险基金或用人单位主张剩余的 2000 元。情况三：关于停工留薪期的确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其期限一般根据医疗机构出具的病假证明或诊断证明书来确定，通常不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在确定停工留薪期后，按照职工原工资福利待遇不变的原则，由用人单位按月支付停工留薪期工资。这里的原工资福利待遇，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。如果你在处理此类问题时还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：下班途中被撞且第三方全责的情况下，误工费不应扣除停工留薪期工资，您有权要求对方全额赔偿误工费。以下是详细分析：一、法律背景与依据《工伤保险条例》的相关规定：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需要。《民法典》中关于侵权责任的规定：根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在您的情况下，第三方全责导致您受伤，因此第三方应承担您因误工而减少的收入赔偿。二、误工费与停工留薪期工资的关系误工费的定义：误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因侵权行为而遭受的经济损失的补偿。停工留薪期工资的性质：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内应享受的待遇，由所在单位支付。它是工伤职工因工伤而暂时无法工作时的经济保障。两者不应相互扣除：误工费和停工留薪期工资是两种不同性质的补偿。误工费是对因侵权行为导致的经济损失的补偿，而停工留薪期工资是工伤职工应享受的待遇。因此，在第三方全责的情况下，您有权要求对方全额赔偿误工费，而不应扣除停工留薪期工资。三、应对策略与建议与对方协商：您可以与对方进行协商，明确告知对方根据法律规定，误工费不应扣除停工留薪期工资，要求对方全额赔偿。收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工资单、银行流水、工伤认定书、医疗证明等，以证明您的误工损失和停工留薪期工资的发放情况。寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。四、可能的法律后果如果对方拒绝赔偿：如果对方拒绝赔偿您的误工费，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。法院可能会判决对方承担赔偿责任，并可能要求对方支付额外的诉讼费用或违约金。如果证据不足：如果您无法提供足够的证据来支持您的主张，法院可能无法完全支持您的赔偿请求。因此，在协商和诉讼过程中，收集并保留好相关证据至关重要。最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“非因本人主要原因的交通事故认定为工伤，那么工伤中停工留薪期工资和交通事故误工费”的问题，以下是我的详细解答：结论前置在非因本人主要原因的交通事故被认定为工伤的情况下，工伤中的停工留薪期工资与交通事故中的误工费是两个不同的概念，它们各自有独立的法律依据和计算方式，但理论上劳动者不应获得双重赔偿。详细分析停工留薪期工资法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算方式：停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，但具体数额可能因地区、单位政策等因素有所不同。性质：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活。交通事故误工费法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。计算方式：误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人有无固定收入来计算，有固定收入的，按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。性质：交通事故误工费是民事赔偿的一部分，旨在补偿受害人因交通事故导致的收入减少。两者关系及处理原则关系：停工留薪期工资与交通事故误工费在性质上有所不同，前者是基于工伤保险关系，后者是基于民事侵权关系。但在实践中，由于两者都涉及对劳动者收入减少的补偿，因此理论上劳动者不应获得双重赔偿。处理原则：在实际操作中，如果劳动者同时获得了工伤保险待遇和民事赔偿，对于停工留薪期工资与误工费之间的差额部分，一般遵循“就高不就低”的原则进行处理，即劳动者可以获得两者中较高的一项，但不得重复获得。不过，具体处理方式可能因地区、案件性质等因素有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。法律建议及时申请工伤认定：在发生交通事故后，如果符合工伤认定条件，应及时向当地劳动部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。保留相关证据：在处理交通事故和工伤赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“因下班途中骑车被撞发生交通事故定为工伤停工留薪期限”的问题，以下是我的详细解答：工伤认定与停工留薪期限的基本概念工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您在下班途中骑车被撞，如果事故责任不在您，那么您的情况符合工伤认定的条件。停工留薪期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期限的确定医疗期与停工留薪期的关系：停工留薪期的确定通常与职工的医疗期相关，但并非完全等同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而停工留薪期是专门针对工伤职工的，用于工伤医疗和康复的期间。具体期限的确定：停工留薪期的具体期限需要根据工伤职工的伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的意见来确定。一般来说，医疗机构会出具诊断证明和休假建议，单位会根据这些证明和建议以及劳动能力鉴定委员会的意见来确定停工留薪期的具体期限。停工留薪期间的待遇工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您在停工留薪期间仍然可以享受到与正常工作期间相同的工资和福利待遇。其他待遇：除了工资待遇外，您在停工留薪期间还可以享受到工伤保险基金支付的其他待遇，如医疗费用报销、康复费用报销等。具体待遇标准会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。注意事项与建议及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，您应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在处理工伤事故和停工留薪期间的问题时，您应保留好相关证据，如医疗证明、休假建议、工资单等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理工伤事故和停工留薪期间的问题时遇到任何困难或疑问，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律意见和帮助。综上所述，您在下班途中骑车被撞发生交通事故，如果事故责任不在您，那么您的情况符合工伤认定的条件。停工留薪期的具体期限需要根据您的伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的意见来确定。在停工留薪期间，您应享受到与正常工作期间相同的工资和福利待遇，并可以享受到工伤保险基金支付的其他待遇。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。

在工伤交通事故中，已经发放停工留薪工资的情况下，交通事故仍然有可能赔偿误工费，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据事故性质、保险情况、工伤认定及地区规定等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、交通事故侵权角度的赔偿有保险情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害且属于该机动车责任的，赔偿顺序为：先由交强险承保公司在责任限额内赔偿；不足部分，由商业险承保公司按保险合同赔偿；仍有不足或未投保商业险的，由侵权人赔偿。误工费作为损害赔偿的一部分，同样遵循此赔偿顺序。举例：若职工在交通事故中受伤，且事故责任在对方，对方车辆投保了交强险和商业险，那么职工的误工费将先由交强险承保公司在责任限额内赔偿，不足部分再由商业险承保公司赔偿，最后仍有不足的，由侵权人赔偿。无保险情况：若侵权车辆未购买交强险和商业险，则所有赔偿费用（包括误工费）均由侵权人直接承担。二、工伤赔偿角度的考虑上下班途中工伤：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，职工有权享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实质上与交通事故中的误工费相似，都是对职工因受伤无法正常工作而导致的收入损失的补偿。关于误工费与停工留薪期工资能否兼得：这取决于地区规定。部分地区支持兼得，即职工可以同时获得交通事故中的误工费和工伤中的停工留薪期工资；部分地区则采用补差原则，即先由交通事故侵权方赔偿误工费，不足部分由用人单位补足停工留薪期工资的差额。举例：若某地区支持兼得原则，职工在交通事故中获得了误工费赔偿，同时工伤认定后也享受了停工留薪期工资，那么职工将同时获得这两部分收入。若某地区采用补差原则，且交通事故侵权方赔偿的误工费低于停工留薪期工资，那么用人单位将补足差额。非上下班途中或非机动车事故工伤：若职工在非上下班途中或因非机动车事故受伤并被认定为工伤，相关费用按工伤保险规定处理，不涉及交通事故侵权方的赔偿。此时，职工将只享受工伤中的停工留薪期工资，而不再涉及交通事故中的误工费赔偿。三、实际操作建议收集证据：无论从哪个角度主张赔偿，职工都需要提供充分的证据来证明自己的误工事实及损失数额。这包括劳动合同、工资单、误工证明、交通事故认定书等。咨询专业意见：由于工伤交通事故中的误工费赔偿责任主体确定复杂，且涉及多个法律领域的知识，建议职工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和赔偿途径。注意诉讼时效：工伤赔偿和交通事故赔偿都有相应的诉讼时效限制。职工应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失赔偿机会。总结来说，在工伤交通事故中，已经发放停工留薪工资的情况下，交通事故仍然有可能赔偿误工费。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据事故性质、保险情况、工伤认定及地区规定等多方面因素综合判断。职工在遭遇此类情况时，应及时收集证据并咨询专业意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。

结论：在下班途中被撞且对方全责的情况下，误工费和停工留薪期工资在一定条件下可以双赔。具体能否双赔，需根据伤害的性质和法律关系来判断。一、概念与支付主体停工留薪期工资：定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，即停工留薪期工资。支付主体：用人单位。误工费：定义：属于人身损害赔偿项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，旨在弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。支付主体：实施加害行为的行为人或其责任主体（在此案例中为对方全责的交通事故责任人）。二、不同情形下的处理工伤与民事侵权竞合时：情形描述：当工伤是由第三人侵权引起时，如下班途中被机动车撞伤且对方全责。处理方式：职工可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者的法律依据和目的不同，不存在重复赔偿问题。停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入；而误工费是人身损害赔偿的组成部分，目的是弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。单纯工伤情形：情形描述：在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下。处理方式：职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。非工伤情形：情形描述：如果职工所受伤害不构成工伤（如在日常生活中因意外受伤）。处理方式：职工不能享受停工留薪期工资待遇。但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。三、法律建议及时申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。收集证据并主张民事赔偿：及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、收入证明等，以证明误工时间和收入状况。与侵权人协商解决民事赔偿问题，若协商无果，可向人民法院提起诉讼，诉讼时效为三年。咨询专业意见：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和操作指南。总结：在下班途中被撞且对方全责的情况下，误工费和停工留薪期工资在一定条件下可以双赔。但具体能否双赔，需根据伤害的性质和法律关系来判断。职工在处理此类问题时，应及时申请工伤认定、收集证据并主张民事赔偿，如有需要，请直接向我咨询以获取更详细的法律帮助。

结论：职工下班途中因交通事故被认定为工伤的，不一定要申请停工留薪，是否申请需结合伤情、治疗需求及实际工作情况综合判断。以下从法律框架、申请条件、实践建议三个角度展开说明：一、法律框架：停工留薪期是“权利”而非“义务” 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键点：停工留薪期的核心是“因工伤需要暂停工作接受治疗”，若职工伤情较轻（如轻微擦伤、软组织损伤），无需暂停工作即可正常上班，则无需申请；若伤情较重（如骨折、脑震荡等），需住院治疗或定期复诊，且医生明确建议休息的，则应申请停工留薪期，以保障治疗和收入权益。二、申请条件：需满足“医疗必要性”和“程序合规性” 医疗必要性：需提供医疗机构出具的《病假证明》或《诊断证明书》，明确建议休息的期限（如“全休2周”“卧床1个月”等）。若医生未建议休息，或职工自行扩大休息时间，可能影响工伤认定和待遇享受；程序合规性：职工或其近亲属应在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请（用人单位未申请的，职工可在1年内直接向社保部门申请）；工伤认定后，若需停工留薪，需由用人单位根据医疗机构证明确定期限（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可申请延长）；停工留薪期满后仍需治疗的，需重新申请延长，否则可能被视为恢复工作能力。三、实践建议：根据伤情和需求灵活处理若伤情轻微：如仅需简单包扎或短期观察，且不影响正常工作，可与用人单位沟通后继续上班，无需申请停工留薪期；若伤情较重：如需住院或长期康复，务必及时申请停工留薪期，并保留好医疗证明、工资单等证据，避免用人单位以“未申请”为由拒付待遇；若用人单位拒绝：可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需提供工伤认定书、医疗证明等材料）。总结：停工留薪期是工伤职工的法定权利，但并非强制要求。是否申请需结合伤情、治疗需求和实际工作情况判断，核心是“是否需要暂停工作接受治疗”。若有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

结论：上班途中交通事故造成的误工费与工伤的停工留薪期工资在一般情况下不可兼得，但特殊情况下可能存在补差原则的应用。具体能否同时获得，需根据受伤性质、法律适用及赔偿主体等因素综合判断。一、基本概念与法律依据停工留薪期工资：定义：依据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资、薪水、福利、保险等待遇，即停工留薪期工资。期限：通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。误工费：定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人因交通事故受伤导致收入减少，可向侵权人申请误工费。计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则考虑受害人的实际收入或行业平均工资。二、一般原则与特殊情况一般原则：在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，不再向交通事故侵权人主张误工费。这是因为两者均旨在弥补劳动者因伤导致的收入损失，若允许双重获赔将导致重复补偿。特殊情况：停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能未覆盖全部收入损失。此时，劳动者可提供相关证据（如工资单、销售业绩记录、提成计算方式等）向交通事故侵权人主张误工费差额。交通事故侵权人未赔偿误工费：若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。不过，这种情况下通常是在侵权人无法履行赔偿义务时，作为对受害人的一种救济措施。三、双重赔偿与补差原则在上下班途中遭受交通事故且构成工伤时，伤者可同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但需注意避免重复获益，实践中应遵循补差原则处理重叠部分。例如，如果停工留薪期工资已经覆盖了大部分收入损失，那么误工费的主张就可能受到限制或仅能主张差额部分。四、实际操作建议证据收集：劳动者在主张停工留薪期工资和误工费时，应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明劳动者的实际收入损失和误工时间，从而支持其赔偿主张。法律程序：劳动者应优先选择工伤认定程序享受法定待遇。如果涉及第三方责任（如交通事故），则需要在工伤赔偿与侵权诉讼间进行损益相抵计算。这可能需要劳动者在多个法律程序之间进行协调和沟通，以确保其合法权益得到充分保护。专业咨询：虽然我作为张程冠律师已经给出了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更加个性化和专业的法律服务。综上所述，上班途中交通事故造成的误工费与工伤的停工留薪期工资在一般情况下不可兼得，但特殊情况下可能存在补差原则的应用。劳动者在主张赔偿时，应充分了解相关法律法规和程序要求，并积极收集和保留相关证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在下班路上发生交通事故，在符合一定条件下，既可以走第三方赔付，也可以认定工伤并享受停工留薪待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班路上发生的交通事故中，不是主要责任方，那么就有可能被认定为工伤。二、第三方赔付与工伤认定的关系第三方赔付不影响工伤认定：员工在交通事故中受到伤害，如果事故责任在第三方，员工有权向第三方索赔。同时，这并不影响员工根据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。因为工伤认定是基于员工在工作时间、工作场所或上下班途中因工作原因受到的伤害，与第三方赔付是两个独立的法律关系。双重赔偿的可能性：在符合工伤认定条件的情况下，员工可以同时享受工伤保险待遇和第三方赔付。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，而第三方赔付则可能包括医疗费、误工费、护理费等。但需要注意的是，对于医疗费用等实际发生的费用，员工不能重复获得赔偿，即如果第三方已经支付了医疗费用，工伤保险基金将不再支付这部分费用。三、停工留薪期待遇停工留薪期的确定：如果员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工将享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据员工的伤情确定。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期与第三方赔付的关系：停工留薪期是工伤保险待遇的一部分，与第三方赔付无关。即使员工获得了第三方的赔付，也不影响其享受停工留薪期待遇。因为停工留薪期是基于员工因工伤需要暂停工作接受治疗的事实而设定的，与第三方是否赔付无关。四、实际操作建议及时申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。咨询专业律师：如果员工在工伤认定和享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，员工在下班路上发生交通事故，在符合工伤认定条件的情况下，既可以走第三方赔付，也可以认定工伤并享受停工留薪待遇。但需要注意的是，对于医疗费用等实际发生的费用，员工不能重复获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在上班途中发生交通事故，停薪留职工资（停工留薪期工资）和误工费在一定条件下可以同时主张，但具体能否实现双赔需结合实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、基本概念与法律依据停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。误工费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、一般原则与特殊情况一般原则：在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按照《工伤保险条例》的规定处理，获得停工留薪期工资，而不再向交通事故侵权人主张误工费，因为此时劳动者的收入已经得到了保障。特殊情况：停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少：例如，对于销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资可能仅覆盖基本工资，而无法弥补因事故导致的绩效奖金、提成等收入的减少。在这种情况下，劳动者有权向交通事故侵权人主张误工费，以弥补实际收入的损失。交通事故责任方为第三人：若交通事故责任方是第三人，而非劳动者本人或用人单位，那么劳动者在获得工伤保险待遇的同时，仍有权向侵权人主张包括误工费在内的民事赔偿。这是因为工伤保险和民事赔偿是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律事实和法律依据。三、实际操作与注意事项工伤认定：劳动者在上班途中发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。交通事故赔偿：劳动者在获得工伤认定后，若交通事故责任方为第三人，可同时向侵权人主张民事赔偿，包括误工费。在主张误工费时，需提供充分的证据证明实际收入的减少，如工资单、银行流水、绩效奖金计算依据等。避免重复获赔：在实际操作中，需注意避免重复获赔的情况。例如，对于伤残津贴等已经通过工伤保险获得的赔偿项目，通常不能再向侵权人主张重复赔偿。但对于误工费等因事故导致的实际收入减少的部分，若停工留薪期工资不足以弥补，则可向侵权人主张。四、案例分析假设某销售人员在上班途中遭遇交通事故，导致腿部骨折，需要暂停工作接受治疗。其基本工资为每月5000元，但每月绩效奖金平均可达10000元。在停工留薪期内，用人单位按月支付了其基本工资5000元，但未支付绩效奖金。此时，该销售人员有权向交通事故侵权人主张误工费，以弥补因事故导致的绩效奖金收入的减少。总结：在上班途中发生交通事故后，停工留薪期工资和误工费在一定条件下可以同时主张。但具体能否实现双赔，需结合实际情况和法律规定来确定。若您在此方面遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上下班途中发生交通事故构成工伤停工留薪期期间的工资怎么发放”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤的情况下，职工在停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资应由所在单位按月进行支付，直至职工恢复工作或者工伤认定程序结束并作出相应处理为止。二、停工留薪期的确定定义与期限概述：停工留薪期，简单来说，就是职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作来接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不会发生变化的。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。具体期限的确定方式：停工留薪期的具体期限，首先会由治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情、病情来提出意见，并出具相应的证明。接着，这份证明会经过社会保险经办机构的确认，从而确定具体的停工留薪期时长。值得注意的是，不同地区可能会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合职工具体的伤害部位来确定停工留薪期的时长。三、工资发放标准发放原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（但加班工资是不包含在内的）。计算方式：工资的发放标准，是以职工受伤前正常出勤情况下的平均月工资收入为基准的。这个平均月工资收入，包含了基本工资、奖金以及各类补贴，但需要剔除加班工资。举个例子，如果职工小张在工伤前的12个月里，平均月工资为5000元（这个金额已经包含了基本工资、奖金和补贴），那么在停工留薪期内，单位应该每月按照5000元的标准来发放工资。四、特殊情况的处理工资支付争议的解决途径：如果职工和用人单位在工资支付上产生了争议，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解还是无法达成一致，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位不支付工资的处理方式：如果用人单位不支付停工留薪期内的工资，职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，那么除了需要支付原本应付的工资外，还需要支付赔偿金（赔偿金的金额是应付金额的50%-100%）。同时，职工也可以在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。工伤最终确认后的处理：如果工伤最终被确认，并且员工需要继续治疗或康复而无法返回岗位，那么相关的工伤待遇会按照工伤保险的规定来支付。在工伤认定期间已经支付的工资，通常会从后续的工伤赔偿中进行扣除或者调整。综上所述，上下班途中发生交通事故并被认定为工伤时，职工在停工留薪期内的工资发放应遵循明确的规定与处理方式。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：单位在员工上下班路上发生交通事故且被认定为工伤的情况下，即使对方全责并已支付误工费，单位仍需要支付停工留薪工资。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。法律关系分析：停工留薪期工资与误工费是基于不同的法律关系产生的。停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活；而误工费则是第三人侵权赔偿的一部分，旨在补偿因侵权行为导致的收入损失。因此，两者并不冲突，可以兼得。即使工伤职工已经从第三人处获得了误工费的赔偿，单位仍需要按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。实际案例：以王某的案例为例，王某在上班途中与一客车发生交通事故，并获得客车司机赔偿误工费4500元。后来，王某受到的事故伤害被认定为工伤，于是王某请求科技公司支付停工留薪期工资6000元。公司认为王某已获得第三人对其误工费的赔付，不能再主张停工留薪期待遇。但法院最终支持了王某的请求，认为停工留薪期工资与误工费可以兼得。法律建议：对于员工而言，如果上下班路上发生交通事故并被认定为工伤，即使对方全责并已支付误工费，仍可以向单位主张停工留薪期工资。对于单位而言，应当按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资，不得以员工已获得第三人误工费赔偿为由拒绝支付。综上所述，单位在员工上下班路上发生交通事故且被认定为工伤的情况下，即使对方全责并已支付误工费，单位仍需要支付停工留薪工资。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：在交通事故被认定为工伤且肇事方已赔付误工费的情况下，单位是否还需支付停工留薪期待遇，需分情况讨论。一般来说，如果误工费和停工留薪期工资在性质、计算标准等方面存在差异，且未造成重复赔偿，单位仍需支付停工留薪期待遇；但如果已通过民事诉讼获得误工费赔偿，且该赔偿已涵盖停工留薪期工资的相关部分，则可能无法再向单位主张。以下为详细分析：一、误工费与停工留薪期工资的区别性质不同：误工费：属于民事赔偿范畴，是受害人因身体遭受损害而不能正常工作所减少的正当收入。它通常适用于侵权纠纷案件，如交通事故、人身伤害等。停工留薪期工资：属于工伤保险待遇范畴，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。支付主体不同：误工费：一般由侵权人（如肇事司机）或其保险公司支付。停工留薪期工资：由用人单位支付。计算标准不同：误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或相同行业上一年度职工的平均工资计算。停工留薪期工资：一般按照职工原工资福利待遇计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。二、能否同时主张误工费和停工留薪期工资一般情况：误工费和停工留薪期工资不能同时全额主张，因为它们分别属于不同的法律关系和赔偿体系。如果受害人已经通过民事诉讼获得了误工费赔偿，且该赔偿已涵盖了因受伤而减少的全部收入，那么通常不能再向用人单位主张停工留薪期工资；反之亦然。特殊情况（第三人侵权导致工伤）：在某些特殊情况下，如第三人侵权导致工伤，受害人可能既享有向第三人请求侵权损害赔偿的权利，又享有工伤保险待遇请求权。此时，受害人可以选择先申请工伤赔偿，再就不足部分向第三人追偿；或者选择先向第三人追偿。但需注意，这并不意味着可以同时获得误工费和停工留薪期工资的全额赔偿，而是需要根据实际情况进行协调和抵扣，避免重复赔偿。三、具体到本案例的分析如果肇事方赔付的误工费并未完全涵盖您因工伤而减少的全部收入（例如，误工费仅按最低工资标准计算，而您的实际工资远高于此），且您能够证明这一点，那么您仍有权向单位主张停工留薪期工资的差额部分。如果肇事方赔付的误工费已经涵盖了您因工伤而减少的全部收入，且该赔偿是基于您的实际工资和误工时间计算的，那么您可能无法再向单位主张停工留薪期工资，因为这会造成重复赔偿。建议：为了更准确地判断您是否有权向单位主张停工留薪期工资，建议您收集相关证据（如工资单、误工费赔偿协议等），并咨询专业律师进行详细分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

结论：被小车撞认定为工伤且发了停工留薪工资后，车保险公司是否给误工费不能一概而论，需分情况讨论。工伤保险与交通事故侵权责任竞合的情况当发生交通事故同时被认定为工伤时，存在工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿的竞合。停工留薪期工资是工伤保险待遇中的一项，其目的是保障工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。而误工费是交通事故侵权赔偿中的一个项目，是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。从法律规定和司法实践来看，在这种情况下，受害人有权同时获得工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，但其中部分项目存在重复，对于重复的项目一般不能重复获赔。不过，停工留薪期工资和误工费在性质上虽然有一定的相似性，但它们的法律依据和赔偿主体不同。停工留薪期工资由工伤保险基金或用人单位支付，误工费由交通事故的责任方（通常是车保险公司在其保险责任范围内）支付。所以，在理论上，受害人有可能既获得停工留薪期工资，又能从车保险公司处获得误工费赔偿。但在实际操作中，有些地区会采取一定的限制措施，比如采用“差额赔偿”原则，即如果工伤保险支付的停工留薪期工资低于交通事故侵权方应赔偿的误工费标准，那么侵权方需要补足差额；如果停工留薪期工资高于误工费标准，则侵权方不再支付误工费。车保险公司的理赔政策和条款限制车保险公司的理赔是依据其与被保险人签订的保险合同以及相关的保险条款来进行的。不同的保险公司、不同的保险产品，其理赔范围和标准可能会有所不同。有些车保险公司的商业三者险条款中可能会明确规定，对于被保险车辆造成第三者人身伤害，在赔偿误工费时，如果第三者已经从其他途径（如工伤保险）获得了相应的工资补偿，那么保险公司会相应扣减这部分已经获得的补偿金额。所以，具体车保险公司是否会给误工费，还需要仔细查看保险合同的条款约定。建议：你可以先查看车保险合同的条款，了解其中关于误工费赔偿的具体规定。同时，也可以与车保险公司进行沟通协商，明确他们的理赔态度和依据。如果对车保险公司的处理结果不满意，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿或交通事故赔偿方面的疑问，欢迎随时向我咨询。