针对您提出的“工伤职工停工留薪期满不能上班，工资福利与第三方误工费能否同时获得”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本概念解析
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和医疗需求。
误工费：
- 误工费是民事侵权赔偿中的一个项目，用于赔偿受害人因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的收入减少或丧失。它基于民事侵权法律关系，由侵权人承担赔偿责任。
二、一般情况下的处理原则
- 在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为此时职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿，遵循的是补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。
三、特殊情况下的处理
- 第三人侵权造成工伤：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的（如职工在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤），且交通事故责任方需承担侵权赔偿责任，那么在这种情况下，工伤职工可能同时面临工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。
- 对于停工留薪期工资和误工费，虽然它们都是对收入损失的补偿，但基于不同的法律关系（一个是工伤保险责任，一个是民事侵权责任），部分地区的法律规定和司法实践允许职工在特定条件下同时主张。然而，也有许多地区不支持同时获得，而是要求职工选择其一进行主张，以避免重复赔偿。
四、实际操作建议
了解当地法律法规：
- 由于不同地区的法律法规和政策文件可能存在差异，因此建议您首先咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解当地的具体规定。
收集证据材料：
- 如果您认为符合同时主张停工留薪期工资和误工费的条件，那么您需要收集相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、收入证明、交通事故责任认定书等，以支持您的主张。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
五、总结
综上所述，工伤职工停工留薪期满不能上班时，工资福利（即停工留薪期工资）与第三方误工费在一般情况下不能同时获得。但在特定情况（如第三人侵权造成工伤）下，是否存在例外需根据当地的法律法规和政策文件来确定。因此，我建议您在处理相关问题时，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。