第三方误工费还没有给现在去找劳动仲裁要停工留薪期工资可以吗-李朋起律师｜法行宝

第三方误工费还没有给现在去找劳动仲裁要停工留薪期工资可以吗-李朋起律师｜法行宝

2025-08-17 劳动纠纷

针对您提出的“第三方误工费还没有给现在去找劳动仲裁要停工留薪期工资可以吗”这一问题，我的结论是：您完全有权去申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资，这与第三方误工费是否给付并无直接关联。

停工留薪期工资的性质与法律依据
- 根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资是职工因工伤而应享有的法定权益，与第三方是否给付误工费无关。
第三方误工费与停工留薪期工资的关系
- 第三方误工费通常指的是因第三方的过错导致职工无法正常工作而产生的损失补偿。而停工留薪期工资则是职工因工伤而应享有的工资待遇。两者性质不同，来源也不同，因此并不存在抵消或替代的关系。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
- 如果您认为单位未依法支付停工留薪期工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明您的工伤情况和单位未支付停工留薪期工资的事实。
- 劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位需要依法支付停工留薪期工资。
后续行动建议
- 在等待劳动仲裁结果的过程中，您可以继续与单位沟通协商，看是否能够达成和解。如果单位愿意支付停工留薪期工资，您可以考虑撤回仲裁申请。
- 如果劳动仲裁结果不支持您的请求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您完全有权去申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资，这与第三方误工费是否给付并无直接关联。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在一般情况下，停工留薪期工资与误工费在性质上有所重叠，通常不能一并主张，但在特定情况下，如存在多重法律关系或特殊赔偿需求时，可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：一、概念区分与法律依据停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求，是工伤保险制度的一部分。误工费：误工费属于民事赔偿范畴，指受害人因人身损害导致收入减少的补偿。其计算依据为受害人的误工时间和收入状况，适用于侵权责任纠纷等场景。二、一般原则与不可重复主张的原因一般原则：停工留薪期工资与误工费本质上都是对劳动者因伤不能工作导致收入减少的补偿，具有一定的重叠性。从填补损失的原则出发，通常不支持两者同时全额主张，以避免劳动者获得超出实际损失的利益。不可重复主张的原因：功能重合性：两项费用均用于弥补受害人治疗期间的收入损失，若允许同时主张将导致重复获赔。法律关系竞合：在工伤案件中，劳动关系与侵权关系并存时，需择一主张权益。选择工伤保险待遇即排除民事赔偿中的误工费，反之亦然。司法实践统一：最高人民法院通过司法解释明确，工伤职工已享受停工留薪期工资的，不得再行主张误工费，以避免司法裁判标准混乱。三、可同时主张的特殊情形尽管存在一般原则，但在特定情况下，劳动者可能同时主张停工留薪期工资与误工费：多重法律关系：当劳动者存在多重法律关系（如本职工作与兼职）且因不同原因（如第三人侵权与工作伤害）分别导致收入损失时，有可能分别主张误工费和停工留薪期工资。例如，劳动者在工作之余兼职，因侵权行为导致在本职工作和兼职工作中都无法正常工作，此时可分别向本职工作单位主张停工留薪期工资，向侵权人主张误工费。特殊赔偿需求：在某些特殊情况下，如工伤涉及第三方侵权（如上班途中遭遇交通事故），可能产生工伤保险待遇与民事赔偿的交叉。此时，若侵权人已支付误工费且金额高于停工留薪期工资，差额部分可通过协商或诉讼解决；若侵权人未赔付或赔付不足，工伤职工可优先申请工伤保险待遇，但不得双重获利。四、实践操作中的调整与平衡在实际操作中，可能会根据具体情况对误工费和停工留薪期工资进行一定的调整或平衡：在工伤事故和意外伤害事故相竞合的情况下，职工可能只能申领两者之间的差额部分。具体如何操作和处理，需考虑当地司法实践、政策导向及个案的具体情况。五、建议与总结建议：在处理此类问题时，劳动者应综合考虑自身伤情、治疗情况、工作状况、侵权人与用人单位的责任划分以及当地法律法规、司法解释及司法实践等因素。如有需要，劳动者应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。总结：停工留薪期工资与误工费在一般情况下不能同时主张，但在特定情况下可能存在例外。劳动者在主张权益时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在已收取停工留薪工资的情况下，是否还能收齐第三方误工费，需根据具体情况来判断，一般情况下，若符合条件，可以同时主张停工留薪工资和第三方误工费。以下从不同角度进行分析：一、停工留薪工资与第三方误工费的性质停工留薪工资：这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是一种基于劳动关系，由用人单位承担的法定责任。第三方误工费：这通常是在交通事故或其他侵权行为中，因侵权人的行为导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当赔偿受害人因此遭受的损失，包括误工费。这是一种基于侵权责任，由侵权人承担的赔偿责任。二、两者是否可以同时主张一般原则：停工留薪工资和第三方误工费是基于不同的法律关系和事实基础产生的，它们之间并不互相排斥。因此，在符合各自条件的情况下，职工可以同时主张这两项费用。具体情形：若工伤是由第三方侵权造成的：例如，职工在上下班途中发生交通事故，且对方负主要责任。在这种情况下，职工既可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪工资，又可以向侵权人主张误工费等民事赔偿。但需要注意的是，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了部分或全部医疗费用等，职工在向侵权人主张赔偿时，可能需要扣除这部分已经获得的赔偿。若工伤并非由第三方侵权造成：例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在这种情况下，职工只能享受工伤保险待遇，包括停工留薪工资，而无法向第三方主张误工费。三、实际操作中的注意事项证据收集：无论是主张停工留薪工资还是第三方误工费，都需要提供充分的证据来证明自己的损失。例如，对于停工留薪工资，需要提供医疗机构的证明、工资单等；对于第三方误工费，需要提供交通事故认定书、收入证明、误工时间证明等。法律程序：在主张这两项费用时，可能需要遵循不同的法律程序。例如，对于停工留薪工资，通常需要通过工伤保险基金或用人单位来申请；对于第三方误工费，则可能需要通过民事诉讼或调解等方式来解决。避免重复赔偿：在同时主张这两项费用时，需要注意避免重复赔偿的问题。例如，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了部分医疗费用，那么在向侵权人主张赔偿时，这部分费用就不应该再被重复计算。建议：如果您在已收取停工留薪工资的情况下，还想主张第三方误工费，建议您先了解清楚自己的具体情况和相关的法律法规，并收集好相关的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因第三人侵权导致工伤并已获赔误工费后，依然有权享受停工留薪期工资。具体分析如下：法律依据与性质差异：误工费属于民事侵权赔偿项目，是基于第三人侵权行为对受害者造成的收入损失的补偿。停工留薪期工资是工伤保险待遇项目，是依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。司法实践中的观点：获赔误工费不影响主张停工留薪期工资：现行法律并未禁止同时获得误工费和停工留薪期工资，且侵权损害赔偿和工伤保险赔偿基于不同的请求权基础，不能相互替代。就高原则：部分司法裁判认为，停工留薪期工资与误工费性质相同，均赔偿劳动者因伤停工期间的收入损失，不应重复计算，应按照“就高原则”确定赔偿标准。不支持停工留薪期工资：少数观点认为，停工留薪期工资属于误工费性质，既然误工费已由第三人赔付，工伤赔偿中则不再予以支付。单赔补充：工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或用人单位要求支付工伤保险待遇。若第三人赔偿数额低于工伤保险待遇，工伤职工可以就差额部分要求工伤保险基金或用人单位支付。实际处理建议：工伤职工在获赔第三方误工费后，仍有权向用人单位主张停工留薪期工资。若用人单位以已获误工费为由拒付停工留薪期工资，工伤职工可依法维权，准备好相应证据，如工伤认定决定书、停工留薪期确认书、工资支付记录等。在具体案件中，应参考当地司法实践和相关规定，以确定最终的赔偿方式。综上所述，因第三人侵权导致工伤并已获赔误工费后，工伤职工依然有权享受停工留薪期工资。若遇用人单位拒付，可依法维权并准备好相应证据。

针对您提出的“工伤职工停工留薪期满不能上班，工资福利与第三方误工费能否同时获得”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本概念解析停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和医疗需求。误工费：误工费是民事侵权赔偿中的一个项目，用于赔偿受害人因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的收入减少或丧失。它基于民事侵权法律关系，由侵权人承担赔偿责任。二、一般情况下的处理原则在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为此时职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿，遵循的是补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。三、特殊情况下的处理第三人侵权造成工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的（如职工在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤），且交通事故责任方需承担侵权赔偿责任，那么在这种情况下，工伤职工可能同时面临工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。对于停工留薪期工资和误工费，虽然它们都是对收入损失的补偿，但基于不同的法律关系（一个是工伤保险责任，一个是民事侵权责任），部分地区的法律规定和司法实践允许职工在特定条件下同时主张。然而，也有许多地区不支持同时获得，而是要求职工选择其一进行主张，以避免重复赔偿。四、实际操作建议了解当地法律法规：由于不同地区的法律法规和政策文件可能存在差异，因此建议您首先咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解当地的具体规定。收集证据材料：如果您认为符合同时主张停工留薪期工资和误工费的条件，那么您需要收集相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、收入证明、交通事故责任认定书等，以支持您的主张。寻求专业法律帮助：在处理此类复杂问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供针对性的法律建议和解决方案。五、总结综上所述，工伤职工停工留薪期满不能上班时，工资福利（即停工留薪期工资）与第三方误工费在一般情况下不能同时获得。但在特定情况（如第三人侵权造成工伤）下，是否存在例外需根据当地的法律法规和政策文件来确定。因此，我建议您在处理相关问题时，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。

结论：误工费和停工留薪期工资在一定条件下可以双赔，但具体需根据伤害的性质和法律关系来判断。在工伤与民事侵权竞合的情况下，职工可以同时获得停工留薪期工资和误工费；而在单纯工伤或非工伤情形下，则不能同时享受两者。一、概念与支付主体停工留薪期工资：定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，用人单位应按月支付原工资福利待遇。支付主体：用人单位。目的：保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。误工费：定义：属于人身损害赔偿项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。支付主体：实施加害行为的行为人或其责任主体。目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。二、不同情形下的处理工伤与民事侵权竞合时：情形描述：当工伤是由第三人侵权引起时，如上下班途中被机动车撞伤。处理方式：职工可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者的法律依据和目的不同，不存在重复赔偿问题。例如，职工小张在下班途中被他人驾车撞伤，他既可以向侵权人主张误工费赔偿，也可以享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。单纯工伤情形：情形描述：在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下。处理方式：职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。例如，职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，他只能享受停工留薪期工资，不能同时向单位要求支付误工费。非工伤情形：情形描述：如果职工所受伤害不构成工伤，如在日常生活中因意外受伤。处理方式：职工不能享受停工留薪期工资待遇，但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。例如，职工小王在日常生活中因意外受伤，他不能享受停工留薪期工资，但可以向侵权人主张误工费赔偿。三、法律与实践分析法律原则：误工费和停工留薪虽然都是对职工因受伤导致收入减少的补偿，但在特定情况下（如工伤与民事侵权竞合）可以并存，因为两者补偿的是不同法律关系下的损失。实际操作：职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张；在单纯工伤或非工伤情形下，则应分别按照工伤保险规定或民事赔偿规定来处理。四、实例说明实例一（工伤与民事侵权竞合）：职工小赵在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，导致骨折无法工作。小赵的伤势既被认定为工伤，又构成了对小赵的人身损害。在此情况下，小赵可以同时享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资，并向侵权人主张误工费赔偿。实例二（单纯工伤）：职工小孙在工作中因操作不当导致手指受伤，被认定为工伤。在此情况下，小孙只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。实例三（非工伤）：职工小周在日常生活中因意外摔倒导致腿部受伤，无法工作。在此情况下，小周不能享受停工留薪期工资，但可以向造成其摔倒的责任人主张误工费赔偿。综上所述，误工费和停工留薪期工资是否可以双赔需根据具体情况而定。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：赔了误工费后，在符合工伤认定的情况下，仍然可以主张停工留薪期工资，但具体能否同时获得需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：误工费和停工留薪期工资的区别性质不同：误工费：属于民事赔偿范畴，是受害人因身体遭受损害而不能正常工作所减少的正当收入。它通常适用于侵权纠纷案件，如交通事故、人身伤害等。停工留薪期工资：属于工伤保险待遇范畴，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。适用条件不同：误工费：需以侵权行为为前提，且受害人需证明其因受伤而减少了收入。停工留薪期工资：需以工伤认定为前提，即职工所受伤害被依法认定为工伤。支付主体不同：误工费：一般由侵权人（如肇事司机）或其保险公司支付。停工留薪期工资：由用人单位支付。计算标准不同：误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或相同行业上一年度职工的平均工资计算。停工留薪期工资：一般按照职工原工资福利待遇计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。能否同时主张误工费和停工留薪期工资一般情况：误工费和停工留薪期工资不能同时主张，因为它们分别属于不同的法律关系和赔偿体系。如果受害人已经通过民事诉讼获得了误工费赔偿，通常不能再向用人单位主张停工留薪期工资；反之亦然。这是因为，如果同时主张，可能会导致受害人获得双重赔偿，这显然是不公平的。特殊情况：在某些特殊情况下，如第三人侵权导致工伤，受害人可能既享有向第三人请求侵权损害赔偿的权利，又享有工伤保险待遇请求权。此时，受害人可以选择先申请工伤赔偿，再就不足部分向第三人追偿；或者选择先向第三人追偿，但需注意避免重复赔偿。然而，这并不意味着可以同时获得误工费和停工留薪期工资的全额赔偿，而是需要根据实际情况进行协调和抵扣。例如，如果受害人从第三人处获得的误工费赔偿低于其应得的停工留薪期工资，那么用人单位仍需支付差额部分。实际操作建议及时申请工伤认定：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。保留相关证据：无论是主张误工费还是停工留薪期工资，都需要保留相关证据，如医疗证明、收入证明、工伤认定决定书等。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。最后，如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。

在工伤情形中，有了停工留薪期工资，一般不需要第三方再付误工费；但在特定情况下，如同时符合民事侵权赔偿条件，可能涉及两者赔偿的协调问题。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期工资的性质与适用条件停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的本质是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿。二、误工费的性质与适用条件误工费则是民事侵权赔偿的一部分，针对的是因受伤（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作的受害人。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明来确定。三、停工留薪期工资与误工费的关系及处理方式工伤情形：在工伤情形中，停工留薪期工资与误工费在性质上相似，都是对收入损失的弥补。因此，在工伤案件中，劳动者通常只能主张停工留薪期工资，而不需要第三方再付误工费。民事侵权情形：在民事侵权情形中，不存在停工留薪期工资的概念。但如果劳动者因侵权受伤同时符合工伤认定条件，其可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。同时，劳动者也可以向侵权人主张误工费赔偿。然而，在实际操作中，为避免双重赔偿，工伤保险基金在支付停工留薪期待遇时可能会考虑职工已从侵权人处获得的误工费赔偿。具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。四、特殊情况下的处理如果劳动者因同一伤害同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，其可以依法向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以获得双重赔偿。在实际操作中，法院或仲裁机构会根据具体情况，如伤害程度、收入损失情况、赔偿义务人的经济状况等，来协调两者的赔偿金额，以避免劳动者获得不合理的双重赔偿。五、法律建议对于劳动者而言，在发生工伤或侵权伤害后，应及时了解自己的权益和赔偿途径。如果同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，应依法向用人单位和侵权人主张相应的赔偿。在处理相关案件时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径，并避免因不了解法律程序或规定而遭受不必要的损失。如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：即使获得了第三方的误工费赔付，单位仍然需要支付停工留薪期工资。若误工费与停工留薪期工资数额相近，可适当考虑抵扣。法律背景与解释：首先，我们需要明确误工费和停工留薪期工资的性质。误工费属于民事侵权赔偿项目，它旨在填补受害人因侵权行为所遭受的收入损失。而停工留薪期工资则是工伤保险待遇项目，其目的在于保障工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间的基本生活需要，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。法律角度分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 同时，《民法典》及相关人身损害赔偿司法解释规定了误工费的赔偿原则，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律关系：误工费与停工留薪期工资基于不同的法律关系产生。误工费依据的是民法典等民事法律规范，而停工留薪期工资则依据的是社会保险法、工伤保险条例等公法领域的法律规范。二者的保障目的与规范功能不同，不存在替代或追偿关系。因此，即使职工已经获得了第三方的误工费赔付，也不影响其向用人单位主张停工留薪期工资。实际案例与操作建议：实际案例：例如，小朱在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。事故责任方对小朱进行了赔付，其中包含误工费。但小朱所在单位却以小朱已获得误工费为由，拒绝支付其停工留薪期工资。最终，法院判决认为，误工费与停工留薪期工资性质不同，单位不能因职工已获误工费而拒付停工留薪期工资。操作建议：如果职工在工伤事故中同时获得了第三方的误工费赔付和单位的停工留薪期工资，且两者数额相近，那么根据填平原则，可以适当考虑抵扣。但这种情况并不常见，且需要具体案件具体分析。职工在维权时，应准备好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、误工费赔付凭证等，以保障自身权益。特殊情况与风险提示：特殊情况：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括停工留薪期工资等。风险提示：职工在遭遇工伤事故后，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，以便在维权时使用。如果单位拒绝支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总结与建议：综上所述，即使获得了第三方的误工费赔付，单位仍然需要支付停工留薪期工资。这是基于不同的法律关系产生的不同给付，二者性质不同，不宜径行替代。如果职工在维权过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

劳动者因第三方造成人身损害构成工伤的，在停工留薪期内，可以同时主张并获得停工留薪期工资与误工费。以下从多个角度为你详细分析：法律性质与依据停工留薪期工资：它基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工伤保险法律制度而产生，属于社会保险范畴。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和维持原有的工资收入水平。例如，小李在工作中因机器故障受伤，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，他所在的公司就得按照他原来的工资福利待遇，每月给他支付工资。误工费：这是民事侵权赔偿的项目，基于侵权责任产生。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这是对受害人因为侵权行为所遭受的收入损失的补偿。比如，小张在上班途中被小王驾驶的车辆撞伤，导致无法正常工作，那么小王就需要赔偿小张因为误工而减少的收入。支付主体与责任停工留薪期工资：由用人单位承担支付责任。即便工伤是由第三人侵权引起的，用人单位也不能免除这一义务。这体现了工伤保险制度对劳动者权益的优先保障。就像前面提到的小李，不管他的受伤是因为自身操作不当还是第三方的原因，只要符合工伤认定条件，他的公司就得支付停工留薪期工资。误工费：由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。因为第三人的过错行为导致了劳动者的人身伤害以及误工损失，所以第三人应该依法承担相应的责任。以小张为例，撞伤他的小王就是侵权行为的实施者，小王需要为小张的误工损失买单。兼得的理论与实践理论基础：停工留薪期工资和误工费在法律性质、支付主体以及法律依据等方面都存在不同，所以从理论上来说，劳动者是可以同时享受这两项待遇的。司法实践：人民法院通常也会支持已经获得赔误工费的劳动者同时主张停工留薪期工资。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第十条也明确指出，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，这其中就包括停工留薪期工资。注意事项与程序认定与申请：劳动者在主张同时获得停工留薪期工资和误工费时，需要经过工伤认定以及相关程序的申请。一旦工伤认定成功，用人单位就应该按照规定支付停工留薪期工资。例如，小李受伤后，需要及时向公司报告，并按照公司的要求进行工伤认定申请，只有认定成功，他才能顺利拿到停工留薪期工资。期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小李受伤非常严重，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期可以延长3个月，那么他的最长停工留薪期就是15个月。如果你在实际情况中遇到类似问题，或者还有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。

在工伤案件中，停工留薪期工资与误工费通常不会同时主张，但如果工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以同时向用人单位主张停工留薪期工资和向第三人主张误工费。下面我将从多个角度为你详细分析：一、停工留薪期工资与误工费的性质及支付主体停工留薪期工资：性质：属于工伤保险补偿项目，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付的工资福利待遇。支付主体：职工所在单位。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费：性质：属于人身损害赔偿项目，是受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。支付主体：造成受害人人身损害的责任方（侵权人）。法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。二、停工留薪期工资与误工费的关系一般情况：在工伤案件中，由于停工留薪期工资和误工费所指向的都是劳动者因受伤不能工作而产生的收入损失补偿，且功能类似，因此一旦认定为工伤，劳动者享受工伤保险待遇，获取停工留薪期工资后，通常不再另行主张误工费。特殊情况：如果工伤是由第三人侵权导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），劳动者可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。三、具体案例分析假设某职工在上班途中被一辆机动车撞伤，经认定为工伤，且机动车一方负事故责任。在此情况下：向用人单位主张：该职工可以依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张停工留薪期工资，以补偿其因工伤无法工作期间的收入损失。向第三人主张：同时，该职工还可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，向侵权的机动车一方主张误工费，以补偿其因侵权行为导致的收入减少。四、建议与注意事项及时认定工伤：在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。保留证据：在主张停工留薪期工资和误工费时，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：停工留薪期工资与误工费在特定情况下可以一起主张，但具体能否同时获得以及如何平衡两者，需根据法律法规、实际案件情况及司法实践进行具体分析。一、概念区分与法律依据停工留薪期工资：性质：属于工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。误工费：性质：属于民事侵权赔偿范畴，是受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入，由侵权人进行赔偿。法律依据：主要来源于民法及相关司法解释，如《民法典》等，用于补偿受害人因侵权行为导致的收入损失。二、不同情形下的主张分析单纯工伤情况：在仅发生工伤而无第三人侵权的情形下，劳动者只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为误工费是基于侵权行为产生的赔偿项目，无侵权行为则无误工费主张依据。民事侵权与工伤竞合情况：部分地区支持兼得：在某些地区，劳动者因第三人侵权导致工伤时，可分别向侵权人主张误工费赔偿和向用人单位要求支付停工留薪期工资。这是因为两者基于不同的法律关系产生，理论上劳动者可获得双重赔偿。例如，劳动者在上下班途中被车辆撞伤并认定为工伤，可同时向肇事司机主张误工费，并要求用人单位支付停工留薪期工资。部分地区不支持兼得：有些地区认为误工费和停工留薪期工资具有相同的功能和目的，即补偿劳动者因不能正常工作而减少的收入，因此不支持两者兼得。若劳动者已从侵权人处获得误工费赔偿，用人单位在支付停工留薪期工资时可进行相应扣减；或若劳动者先获得停工留薪期工资，在向侵权人主张赔偿时，误工费部分可能会被扣除。特殊情形下的主张：当劳动者存在多重法律关系（如本职工作与兼职）且因不同原因（如第三人侵权与工作伤害）分别导致收入损失时，有可能分别主张误工费和停工留薪期工资。例如，劳动者在工作之余兼职，因侵权行为导致在本职工作和兼职工作中都无法正常工作，此时可分别向本职工作单位主张停工留薪期工资，向侵权人主张误工费。三、实践操作中的注意事项避免重复赔偿：在实际操作中，若劳动者已获得误工费又主张停工留薪期工资，对于重复获得的赔偿项目，用人单位或社保经办机构可能不予支付。因此，劳动者在主张权利时，应明确自己的实际损失，避免重复主张。第三方责任处理：对于第三人原因造成的工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，可由工伤保险基金先行支付。但工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，这也体现了避免劳动者获得双重赔偿的原则。咨询当地政策：由于不同地区对于误工费和停工留薪期工资的主张存在差异，劳动者在主张权利前，应咨询当地人社部门或专业律师，了解当地的具体政策和司法实践。四、建议在处理停工留薪期工资与误工费的主张问题时，建议劳动者综合考虑以下因素：自己的具体伤情、治疗情况和工作状况；侵权人与用人单位的责任划分；当地法律法规、司法解释及司法实践；自己的实际收入损失及赔偿需求。最终的处理结果应确保既符合法律法规的规定，又能够公平合理地保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在尚未完成工伤认定的情况下，您仍然有权申请仲裁停工留薪期工资，但需满足一定条件，即您确实因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。法律背景与依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款并未将享受停工留薪期的权利限定在工伤认定之后，而是基于职工因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗的事实。因此，即使工伤认定尚未完成，只要您符合这一条件，就有权要求单位支付停工留薪期工资。具体操作流程与建议及时就医并保存医疗证明：在发生事故伤害后，您应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好所有医疗证明，如诊断证明、病历、休假证明等。这些证明将是您后续申请停工留薪期工资的重要依据。向用人单位提出申请：在获得医疗证明后，您应及时向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位在收到申请后，应仔细审核材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认停工留薪期：停工留薪期的确认通常参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，或者双方对停工留薪期的期限存在争议，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应提交相关医疗证明、停工留薪期申请及用人单位的拒绝支付或争议证明等材料。可能的法律后果与维权途径若仲裁成功：劳动争议仲裁委员会将裁决用人单位支付您停工留薪期内的工资及可能的滞纳金或赔偿金。若仲裁失败或用人单位不履行裁决：您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。举例说明以小张为例，他在工作中不慎受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受2个月的停工留薪期。然而，在停工留薪期内，单位却拒绝支付小张的工资。此时，小张有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资。总结：在尚未完成工伤认定的情况下，您仍然有权申请仲裁停工留薪期工资，但需确保您确实因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗，并及时保存好相关医疗证明。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期延长没批，可以劳动仲裁吗”这一问题，我的结论是：在工伤停工留薪期延长申请未获批准的情况下，您确实有权向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是我从多个角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您的停工留薪期延长申请未获批准，且您认为这一决定存在不公或错误，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。二、劳动仲裁的适用性劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。在您的情况下，工伤停工留薪期的延长申请未获批准，实际上涉及到了您与用人单位之间关于工伤保险待遇的争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、停工留薪期申请及未获批准的证明、医疗证明等，以证明您的主张。提交申请：向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照要求填写相关信息和提交证据材料。参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。同时，也要尊重仲裁机构的裁决，如果不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。此外，要注意仲裁时效的问题，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。四、可能的结果与后续行动仲裁裁决支持您的主张：如果仲裁机构认为您的停工留薪期延长申请应该被批准，那么它会裁决用人单位支付您相应的工伤保险待遇。仲裁裁决不支持您的主张：如果仲裁机构认为您的申请不符合相关规定或证据不足，那么它会驳回您的申请。在这种情况下，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。最后，我建议您在申请劳动仲裁前，先咨询我或相关法律专业人士的意见，以确保您的申请能够得到妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于第三方已支付误工费后，停工留薪期是否可以继续重复赔偿的问题，结论是：在一般情况下，停工留薪期待遇与误工费是可以一并主张的，并不冲突。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期待遇的性质：停工留薪期待遇是《工伤保险条例》规定的一项权益，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期待遇并不属于工伤医疗费用，因此，即使第三人已经支付了误工费，用人单位还是应该全额支付停工留薪期待遇。误工费的性质：误工费是人身损害赔偿项目之一，其责任人是实施加害行为的行为人。当职工因交通事故等第三方原因受伤时，有权向事故责任方索要误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，与停工留薪期待遇在性质上有所不同。双重赔偿的可能性：在某些情况下，如职工因交通事故受伤且同时构成工伤时，职工可以既享受工伤保险待遇（包括停工留薪期待遇），又向事故责任方索要误工费。这是因为停工留薪期待遇与误工费在法律上属于不同的赔偿项目，分别由不同的责任主体承担，因此并不构成重复赔偿。实际操作中的注意事项：职工在主张停工留薪期待遇与误工费时，应提供充分的证据证明其因工伤或交通事故导致的误工时间和收入损失。用人单位在支付停工留薪期待遇时，应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，不得因职工已获得误工费而减少或拒绝支付停工留薪期待遇。特殊情况的处理：如果职工因第三方伤害申请工伤认定时，已提起民事诉讼或获得民事赔偿，社会保险行政机构可能根据具体情况对工伤认定申请进行审查。但在此情况下，法院通常不会支持社会保险行政机构因职工已获得民事赔偿而拒绝认定工伤的决定。在误工费与停工留薪期工资存在冲突并产生交集的情况下，如果职工已经从他人那里获得了误工费赔偿，那么可以按照最高原则处理，即可以就所得误工费和停工留薪期工资之间的差额部分要求赔偿（补充）损失。综上所述，在一般情况下，第三方已支付误工费后，停工留薪期待遇仍然可以继续主张，并不构成重复赔偿。但职工在主张相关权益时，应提供充分的证据并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤公司给了停工留薪期工资还能向保险公司要误工费吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本概念解析停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。这部分工资是工伤保险制度的一部分，旨在保障职工在工伤期间的收入稳定。误工费：误工费通常出现在人身损害赔偿的语境中，用于赔偿受害人因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的收入减少或丧失。它基于民事侵权法律关系，由侵权人承担赔偿责任。二、一般情况下的处理原则在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工已经通过工伤保险制度获得了停工留薪期工资的补偿，这部分补偿已经涵盖了职工因工伤导致的收入损失。因此，在这种情况下，职工通常无法再向保险公司或其他主体主张误工费，因为这会导致重复赔偿，违反了民事赔偿的补偿性原则。三、特殊情况下的处理原则如果工伤是由第三人侵权导致的（例如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），那么情况就有所不同。在这种情况下，职工可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。但需要注意的是，具体能否同时获得这两部分赔偿，还需根据当地的法律法规和政策文件来确定。四、实际操作建议如果您已经获得了停工留薪期的工资待遇，但在处理民事赔偿时（如通过诉讼或调解）涉及误工费的问题，建议您及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更具体的指导和建议，帮助您确定是否可以同时获得停工留薪期工资和误工费。五、总结综上所述，工伤期间的停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能同时获得，因为它们分别属于不同的法律体系并遵循补偿性原则。但在特定情况（如第三人侵权造成工伤）下，是否存在例外需根据当地的法律法规和政策文件来确定。因此，在处理相关问题时，建议您寻求专业法律意见以确保合法权益得到充分保障。

结论：老板答应给误工费但不给，你是可以找劳动仲裁机构申请仲裁的。法律分析：误工费的性质：误工费通常是因为劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，而在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。这实际上是一种工资的延续支付，属于劳动报酬的一部分。劳动仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。因此，如果老板答应支付误工费但实际未支付，这构成了因劳动报酬发生的争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁前的准备：收集证据：你需要收集能够证明老板答应支付误工费的证据，如书面协议、聊天记录、录音等。同时，还需要提供医疗机构出具的证明，以确定误工时间。了解仲裁流程：在申请仲裁前，你可以先了解一下劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。仲裁后的执行：如果仲裁裁决支持了你的请求，老板仍然不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。建议：与老板协商：在申请仲裁前，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果你对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。可能遇到的法律后果：如果仲裁裁决支持你：老板需要按照裁决结果支付误工费，并可能面临加付赔偿金的法律后果。如果仲裁裁决不支持你：你可以考虑向人民法院提起诉讼，但需要承担相应的诉讼风险和费用。总之，如果老板答应给误工费但不给，你是有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。在申请仲裁前，请确保收集好相关证据，并了解仲裁流程和相关法律条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。