关于第三方已支付误工费后，停工留薪期是否可以继续重复赔偿的问题，结论是：在一般情况下，停工留薪期待遇与误工费是可以一并主张的，并不冲突。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期待遇的性质：

   • 停工留薪期待遇是《工伤保险条例》规定的一项权益，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期待遇并不属于工伤医疗费用，因此，即使第三人已经支付了误工费，用人单位还是应该全额支付停工留薪期待遇。

2. 误工费的性质：

   • 误工费是人身损害赔偿项目之一，其责任人是实施加害行为的行为人。当职工因交通事故等第三方原因受伤时，有权向事故责任方索要误工费。
   • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，与停工留薪期待遇在性质上有所不同。

3. 双重赔偿的可能性：

   • 在某些情况下，如职工因交通事故受伤且同时构成工伤时，职工可以既享受工伤保险待遇（包括停工留薪期待遇），又向事故责任方索要误工费。
   • 这是因为停工留薪期待遇与误工费在法律上属于不同的赔偿项目，分别由不同的责任主体承担，因此并不构成重复赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在主张停工留薪期待遇与误工费时，应提供充分的证据证明其因工伤或交通事故导致的误工时间和收入损失。
   • 用人单位在支付停工留薪期待遇时，应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，不得因职工已获得误工费而减少或拒绝支付停工留薪期待遇。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果职工因第三方伤害申请工伤认定时，已提起民事诉讼或获得民事赔偿，社会保险行政机构可能根据具体情况对工伤认定申请进行审查。但在此情况下，法院通常不会支持社会保险行政机构因职工已获得民事赔偿而拒绝认定工伤的决定。
   • 在误工费与停工留薪期工资存在冲突并产生交集的情况下，如果职工已经从他人那里获得了误工费赔偿，那么可以按照最高原则处理，即可以就所得误工费和停工留薪期工资之间的差额部分要求赔偿（补充）损失。

综上所述，在一般情况下，第三方已支付误工费后，停工留薪期待遇仍然可以继续主张，并不构成重复赔偿。但职工在主张相关权益时，应提供充分的证据并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。