停工留薪期工资和误工费在本质上不能重复主张，但具体是否可以同时获得这两种赔偿，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资与误工费的概念及性质
停工留薪期工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 性质：属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
误工费：
- 定义：属于民事赔偿范畴，指受害人因人身损害（如交通事故、人身伤害等）导致收入减少的补偿。
- 性质：根据受害人的误工时间和收入状况确定，旨在弥补其因受伤而无法工作所造成的经济损失。
二、停工留薪期工资与误工费不可重复主张的原因
功能重合性：
- 停工留薪期工资和误工费都是对受害者因受伤无法工作而导致的收入损失的补偿。因此，从功能上看，二者具有相似性，都是为了弥补受害者的经济损失。
避免双重赔偿：
- 如果允许工伤职工同时主张停工留薪期工资和误工费，将会造成对同一损失的双重赔偿。这不仅不符合公平合理的原则，也可能导致法律制度的混乱和资源的浪费。
法律关系不同但补偿目的统一：
- 尽管停工留薪期工资基于劳动关系下的工伤保险责任，而误工费基于民事侵权赔偿责任，但两者的补偿目的都是为了弥补受害者的经济损失。因此，在实际操作中，应避免重复计算或同时主张。
三、特殊情况下的处理
第三人侵权引起的工伤：
- 当工伤事故是由第三人侵权引起的（如职工在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤），且交通事故责任方需承担侵权赔偿责任时，受害人（工伤职工）可以在民事侵权诉讼中向侵权人主张误工费。
- 在这种情况下，侵权人的误工费赔偿和用人单位支付的停工留薪期工资并不冲突，因为它们是基于不同的法律关系产生的赔偿责任。一个是基于侵权之债，另一个是基于劳动关系下的工伤保险责任。工伤职工可以同时获得这两种赔偿，但需注意避免双重获利，即如果侵权人已支付的误工费金额高于停工留薪期工资，差额部分可能不再重复赔偿。
工伤保险待遇与民事赔偿的交叉：
- 在涉及第三方侵权的工伤案件中，可能产生工伤保险待遇与民事赔偿的交叉。此时，工伤职工应依法向用人单位主张停工留薪期待遇，并向侵权人主张误工费赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。
四、结论与建议
结论：
- 停工留薪期工资与误工费在本质上不能重复主张，但在特殊情况下（如第三人侵权引起的工伤），工伤职工可以同时获得这两种赔偿，但需注意避免双重获利。
建议：
- 工伤职工在遇到相关问题时，应及时咨询当地的劳动行政部门或向我这样的专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权益并采取适当的行动来维护自己的合法权益。
- 在处理涉及第三方侵权的工伤案件时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。