误工费和停工留薪期工资在一般情况下不能同时全额获得，但在特定情况下可以主张差额部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律性质与来源：

   • 停工留薪期工资：这是基于工伤保险关系产生的待遇，当职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗时，单位应按月支付原工资福利待遇，待遇保持不变。
   • 误工费：这是基于民事侵权关系产生的赔偿项目，指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

2. 能否同时获得：

   • 从法理上讲，二者都针对因受伤无法工作导致的收入损失进行补偿，若同时全额获得会使受害人获得超出其实际损失的利益，有悖于填补损害的赔偿原则。因此，在一般情况下，误工费和停工留薪期工资不能同时全额获得。
   • 然而，在特定情况下，如工伤事故和意外伤害事故相竞合时，当事人可以主张两者之间的差额部分。这种情况下，当事人应先申请工伤认定，因为没有工伤认定书的话，受害者就只能向侵权人索赔误工费。

3. 司法实践中的处理：

   • 在司法实践中，不同地区和法院对于误工费和停工留薪期工资能否同时获得的处理可能存在差异。有些地区可能支持在特定情况下的部分双赔，如侵权人已支付误工费，用人单位仍需支付停工留薪期工资的差额部分。
   • 但总体来说，由于二者都针对因受伤无法工作导致的收入损失进行补偿，因此同时全额获得的情况较为罕见。

4. 建议与注意事项：

   • 对于受伤职工来说，应首先了解自己的工伤情况和相关法律规定，明确自己可以获得的赔偿项目和金额。
   • 在处理工伤事故和意外伤害事故相竞合的情况时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的赔偿途径。
   • 在申请工伤认定和索赔误工费时，应提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。

综上所述，误工费和停工留薪期工资在一般情况下不能同时全额获得，但在特定情况下可以主张差额部分。受伤职工应了解自己的权益和可行的赔偿途径，并在处理相关事务时咨询专业律师或相关机构。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。