结论前置：在交通事故导致的工伤情况下，停工留薪期工资和误工费在原则上不能双赔，但在特定情形下，劳动者可以基于不同的法律关系分别获得相应的赔偿。
详细分析
一、概念及法律依据
停工留薪期工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 性质：属于工伤保险待遇，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活。
误工费：
- 定义：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。
- 性质：属于民事侵权赔偿范畴，旨在补偿受害人的经济损失。
二、原则上的处理方式
- 不可双赔的原因：
- 法律关系竞合：同一损害事实不能重复获赔。若已享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资），则不能再向侵权人主张误工费；反之亦然。
- 制度设计目的：工伤保险通过社会统筹分散风险，体现社会保障功能；民事赔偿遵循填平原则，避免不当得利。双重赔付将违背制度初衷。
- 司法实践规则：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者发生工伤事故，按《工伤保险条例》处理，不再支持误工费诉求。
三、特定情形下的处理方式
第三人侵权导致工伤：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，除医疗费用外，可同时主张误工费（民事赔偿）和停工留薪期工资（工伤保险待遇）。但需扣除医疗费等直接费用中的重复部分。
- 具体操作：劳动者可以依据民事侵权责任向侵权人主张误工费赔偿，同时按照工伤保险待遇的规定，从工伤保险基金或用人单位处获得停工留薪期工资。这两者并不相互排斥，是基于两个不同的法律关系（工伤赔偿关系和民事侵权赔偿关系）分别获得的赔偿。
单纯工伤情况：
- 处理方式：如果是单纯的工伤，不存在第三方侵权的情况，则工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资本质上就类似于误工费的功能，是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿，不会出现重复赔偿的情况。
四、实际损失填补原则
- 避免重复索赔：法律禁止通过双重赔偿获取额外利益。若已获得误工费赔偿，其金额可能抵扣停工留薪期工资；反之亦然。具体抵扣规则需结合地方司法实践，例如部分地区明确“同类损失择一赔偿”。
- 特殊情况：当第三人侵权与工伤竞合时，除医疗费外，可分别主张误工费（民事途径）和停工留薪期工资（工伤认定后）。此时需注意避免重复索赔医疗费用。
总结与建议
在处理交通事故导致的工伤问题时，应充分考虑具体法律关系和地区司法实践差异。若因第三人侵权导致工伤，劳动者可以基于民事侵权责任和工伤保险关系分别获得误工费赔偿和停工留薪期工资；若是单纯工伤，则仅享受停工留薪期工资。在处理这类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。