工伤期间工资未停发，仍可以向肇事者主张误工费。具体分析如下：

一. 工伤与侵权是两种不同的法律关系

• 工伤是基于劳动关系，因工作原因受到伤害而享有的工伤保险待遇。
• 侵权是基于民事法律关系，因第三人的行为导致伤害而享有的民事赔偿权利。
• 两者性质不同，互不替代，也不因一种赔偿而减轻或免除另一种赔偿。

二. 法律依据明确支持

• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条精神，以及《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第九条的规定，被侵权人有权同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》也明确了构成工伤应享受相关待遇，同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分。

三. 实际案例支持

• 在实际案例中，如郭某案和黄某案，即使工伤期间工资未停发，法院也支持了受害者向肇事者主张误工费的主张。
• 这些案例表明，工伤工资的发放并不影响受害者向侵权人主张民事赔偿责任，包括误工费。

综上所述，工伤期间工资未停发，并不影响受害者向肇事者主张误工费。这是基于工伤与侵权是两种不同的法律关系，且法律依据明确支持受害者同时享有两种赔偿权利。因此，如果您在工伤期间因第三人侵权导致伤害，即使工资未停发，您仍有权向肇事者主张误工费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。