结论：工资没减少的情况下，走工伤程序后，仍然可以向肇事者主张误工费。
分析说明：
工伤与侵权赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作中或因工作原因受到伤害时，依法享受工伤保险待遇。
- 侵权赔偿（如交通事故中的肇事者赔偿）则是基于侵权行为，当肇事者的行为导致他人受损时，应承担相应的赔偿责任。
- 这两者是独立的法律关系，互不影响。因此，即使劳动者已经享受了工伤保险待遇，包括工资未减少的情况，仍然有权向肇事者主张因侵权行为造成的损失，包括误工费。
误工费的计算与主张：
- 误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。
- 在主张误工费时，需要提供相关证据，如工资单、银行流水、工作证明等，以证明因侵权行为导致的实际收入减少。
- 即使工资未减少（如用人单位继续支付工资或工伤保险支付了停工留薪期工资），但如果因侵权行为导致了其他形式的收入损失（如奖金、津贴等减少），或者因治疗、康复等需要请假而影响了工作表现和晋升机会等潜在损失，也可以考虑主张相应的误工费或类似赔偿。不过，这部分潜在损失的证明难度较大，需要具体案件具体分析。
实际操作建议：
- 在处理此类案件时，建议劳动者先向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 同时，收集并保存好与侵权行为相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、收入证明等。
- 在与肇事者协商赔偿或提起诉讼时，明确主张误工费等损失，并提供充分的证据支持。
特殊场景：
- 如果劳动者因工伤导致的收入减少完全由工伤保险覆盖，且没有其他形式的收入损失或潜在损失，那么在实际操作中可能难以再向肇事者主张误工费。但这并不意味着法律上禁止主张，而是需要具体评估损失情况和证据充分性。
后续行动与注意事项：
- 在处理此类复杂案件时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 遵循法律程序和规定，确保自己的主张得到合法、有效的支持。
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