结论：在工伤情况下，即使公司正常发放了工资，员工在符合一定条件下仍然可以主张误工费（通常称为停工留薪期工资或工伤津贴的差额部分，具体取决于实际情况和地区规定），但需注意这并不意味着可以重复获得全额工资和误工费。

详细分析：

1. 工伤期间的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应当按照员工受伤前的工资标准支付工资。

2. 误工费（停工留薪期工资或工伤津贴）的主张：

   • 误工费通常指的是因受伤导致无法工作而减少的收入。在工伤情况下，这通常与停工留薪期工资或工伤津贴相关联。
   • 如果公司已经按照法律规定支付了停工留薪期工资，且该工资与员工受伤前的工资水平相当，那么员工通常不能再额外主张误工费。
   • 然而，如果公司支付的工资低于员工受伤前的工资水平，或者存在其他特殊情况（如公司未按时支付、支付不足等），员工则有权主张差额部分，即要求公司补足至受伤前的工资水平。这可以被视为一种“误工费”的主张，尽管在法律术语上可能更准确地称为停工留薪期工资的差额部分。

3. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了工伤津贴的计算方法和支付标准，而有些地区则可能更侧重于保护员工的实际收入不受损失。
   • 因此，在具体操作中，员工应当根据自己所在地区的具体规定来主张权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为自己在工伤期间未获得足够的工资支付，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设员工小张在工伤前每月工资为5000元，工伤停工留薪期内公司每月只支付了3000元。在这种情况下，小张有权主张公司补足剩余的2000元作为停工留薪期工资的差额部分。这可以被视为小张在工伤期间因无法工作而减少的收入（即误工费）的一种补偿。

总结与建议：

在工伤情况下，员工能否主张误工费取决于公司是否已经按照法律规定支付了停工留薪期工资以及支付的具体金额。如果公司支付不足或存在其他违法行为，员工有权主张差额部分或采取其他法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。