因同事侵权造成的工伤，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 工伤认定与工伤保险赔偿优先
   根据《工伤保险条例》，无论工伤是否由同事侵权导致，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。此时，您可优先通过工伤保险基金获得赔偿，包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残长期领取）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时领取）。
     关键点：工伤保险赔偿与侵权赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。

2. 同事侵权行为的民事赔偿补充
   若同事存在故意或重大过失（如打架、违规操作等），您可依据《民法典》第1165条要求其承担民事侵权责任，赔偿范围包括：

   • 工伤保险未覆盖的损失（如护理费、营养费、精神损害抚慰金）；
     
   • 工伤保险已覆盖但不足的部分（如伤残津贴与实际误工损失的差额）。
     例外情形：若同事行为构成工伤（如执行工作任务时过失致伤），则由用人单位承担工伤保险责任，同事个人无需赔偿；但若同事故意侵权（如打架），则需个人赔偿。

3. 用人单位的连带责任（特殊情形）
   若用人单位对同事侵权存在过错（如未提供安全培训、未制止危险行为），您可依据《民法典》第1191条要求用人单位与同事承担连带赔偿责任。例如：

   • 同事因用人单位设备故障受伤后误伤您；
     
   • 用人单位明知同事有暴力倾向仍安排其与您共事。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告事故，要求申请工伤认定；
   
2. 收集同事侵权的证据（如监控、证人证言、医疗记录）；
   
3. 区分工伤保险赔偿与民事赔偿范围，避免重复主张；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（侵权赔偿）。
   

温馨提示：工伤赔偿与侵权赔偿的交互关系复杂，建议根据具体案情制定策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。