发生工伤且涉及民事侵权行为时，赔偿问题需结合工伤保险待遇与民事侵权赔偿分别处理，具体如下：

1. 工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险，发生工伤后职工可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他待遇：如伤残津贴、护理费、辅助器具费等，按伤残等级和规定标准支付。
     关键点：工伤保险待遇与用人单位是否过错无关，只要符合工伤认定条件即可主张。

2. 民事侵权赔偿
   若工伤由第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），职工可同时主张民事侵权赔偿，但需注意以下规则：

   • 赔偿项目差异：工伤保险与民事侵权赔偿中部分项目（如医疗费、护理费、交通费等）不可重复主张，需按“就高不就低”原则处理；
     
   • 特殊项目主张：民事侵权赔偿中可主张精神损害抚慰金、残疾赔偿金（与工伤保险中的一次性伤残补助金性质不同）、被扶养人生活费等，这些项目工伤保险不覆盖；
     
   • 责任主体：向侵权人（如肇事司机、直接加害人）主张赔偿，若侵权人无力赔偿，可申请先由工伤保险基金垫付相关费用（部分地区规定）。
     关键点：民事侵权赔偿需以侵权人存在过错为前提，需通过诉讼或协商向侵权人主张。

3. 双重赔偿的例外与限制

   • 医疗费用：工伤保险与民事侵权赔偿中医疗费用不可重复获赔，需选择其一主张；
     
   • 伤残补助与残疾赔偿金：二者性质不同，可同时主张（如工伤保险的一次性伤残补助金与民事侵权中的残疾赔偿金）；
     
   • 实务操作：部分地区法院可能要求职工在工伤保险待遇与民事侵权赔偿中“择一”主张医疗费，但其他项目（如误工费与停工留薪期工资）可并行主张（需结合具体案情）。
     

建议行动：

1. 立即申请工伤认定（用人单位未申请的，职工或近亲属可在1年内申请）；
   
2. 收集侵权证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），向侵权人主张民事赔偿；
   
3. 同步申请工伤保险待遇，注意保留医疗费发票原件（用于民事赔偿时需提交复印件）；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如侵权人逃逸、赔偿能力不足等），可直接向我咨询具体处理方案。