针对您提出的“事后发现工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，当您事后发现存在工伤情况时，首要步骤是立即接受治疗，并妥善保管所有相关的医疗凭证和费用收据。这是后续申请工伤赔偿的重要依据。
接下来，您需要向雇主汇报工伤事故的详细信息。雇主在收到报告后，有责任在规定时限内向当地的工伤保险机构进行工伤认定的申请。这一步骤是确认工伤性质、进而确定赔偿金额的关键。
经过工伤保险机构的确认，如果被认定为工伤，那么您就可以根据伤残程度的评估结果，依法获取相应的赔偿。赔偿金额将依据国家和地方的工伤保险政策，以及劳动能力鉴定的结果来确定。具体来说，赔偿可能涵盖以下几个方面：
医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，这些费用通常由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：如果您因工伤需要住院治疗，还可以获得一定的住院伙食补助费。
交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，还可以获得相应的交通食宿费。
伤残津贴和生活护理费：对于因工伤导致伤残的劳动者，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。如果生活不能自理，还可以获得经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，您还有权享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，由用人单位支付。
如果用人单位未能依法为员工购买工伤保险，或者对赔偿金额存在异议，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总的来说，工伤赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解赔偿流程和标准。希望这些信息能对您有所帮助。