发生安全事故后的工伤赔偿是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是对您关于工伤赔偿疑问的详细解答：

一、工伤赔偿的主要方面

1. 医疗费用：

   • 工伤保险基金会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担这些费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金等：

   • 根据劳动能力鉴定结果，伤残等级不同，享受的待遇也不同。
     • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
     • 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴；也可选择解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     • 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 工亡赔偿：

   • 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿的具体流程

1. 及时救治：职工发生事故伤害后，用人单位应立即送医救治。

2. 申请认定：

   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况可经报同意后适当延长。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 赔偿支付：

   • 确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，依据相关标准计算赔偿金额。
   • 由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。

三、注意事项

• 与单位协商：建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
• 第三方责任：在存在第三方责任的事故中，劳动者既可以享受工伤赔偿，在某些情况下也能向第三方主张民事赔偿。
• 工伤复发：若工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依然可享受相应的工伤待遇。

综上所述，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和细节。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解和处理工伤赔偿问题。