企业职工发生工伤后的赔偿问题是一个涉及多个环节和法律法规的复杂议题。以下我将为您详细梳理赔偿的流程、项目及标准，以及相关的法律依据和建议。

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 申请材料：需准备工伤事故报告、医疗证明等，以证明伤势与工作相关。

2. 劳动能力鉴定

   • 条件：职工伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
   • 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 结果：鉴定结果分为十个伤残等级（一级最重至十级最轻）和三个生活自理障碍等级，作为赔偿标准的重要依据。

3. 确定赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。
   • 赔偿责任主体为工伤保险基金、用人单位或二者共同承担。

二、赔偿项目及标准

由工伤保险基金支付的项目

1. 医疗费用和康复费用：包括诊疗费、药费、住院费等，以及康复费用，均由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费，按规定从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要配置辅助器具的费用，如假肢、轮椅等，按国家标准由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：经评定需要生活护理的，按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
6. 伤残津贴（1-4级伤残）：一级至四级伤残按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，不低于当地最低工资标准。
7. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资福利待遇：受伤员工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2. 其他可能的费用：如未参加工伤保险，所有上述费用将由用人单位自行承担。

三、特殊情况

• 工伤死亡：若员工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

四、法律依据

企业职工发生工伤后的赔偿问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》等法律法规。这些法律法规明确了工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付及民事赔偿等多个方面的规定，为工伤赔偿提供了坚实的法律基础。

五、建议与注意事项

1. 参保重要性：强烈建议企业为员工购买工伤保险，以降低自身风险和赔偿负担。
2. 地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。
3. 保留证据：员工应保存好所有相关单据和证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以便后续报销和赔偿申请。

综上所述，企业职工发生工伤后的赔偿问题涉及多个环节和法律法规。为确保工伤职工的合法权益得到有效保障，建议企业和工伤职工都积极了解相关法律法规和赔偿流程，依法维护自身权益。