企业员工在遭受工伤并完成工伤认定后，赔偿流程是一个涉及多个环节且需要细致处理的过程。以下是对这一流程的详细解答，旨在帮助您清晰理解并妥善处理工伤赔偿事宜。
一、赔偿流程概览
确认劳动关系：
- 劳动关系是工伤认定的基础。若已签订书面劳动合同，此步骤可简化；若无，则需通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系，并收集如工资支付记录、工作证等证据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
确定赔偿项目和金额：
- 根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，确定具体赔偿项目，如医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。
- 若因工伤导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
协商赔偿或申请仲裁、诉讼：
- 双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议并按约支付。
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
二、赔偿项目及支付主体详解
工伤保险基金支付的项目：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内的原工资福利待遇不变）、五级和六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括上述应由工伤保险基金支付的项目。
三、赔偿支付时间
- 停工留薪期工资：按月支付，确保工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
- 其他赔偿项目：如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，应在工伤鉴定结果确定后或与职工解除/终止劳动关系时及时支付，以保障工伤职工的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在整个赔偿过程中，建议工伤职工及其家属积极与用人单位沟通，了解赔偿进展和支付情况。
- 咨询专业律师以获取法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
- 注意保留所有相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，企业员工在遭受工伤并完成工伤认定后，应依法进行劳动能力鉴定，并据此确定具体的赔偿项目和金额。双方应保持沟通，必要时可咨询专业律师以确保权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。