员工在获得工伤认定后，关于如何赔付的问题，可以遵循以下详细流程进行：
一、确定赔偿项目
首先，需要明确赔偿的具体项目，这些项目通常包括：
- 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 住院伙食补助费：员工住院治疗期间，按照一定标准给予的伙食补助。
- 护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由单位支付护理费。
- 一次性伤残补助金：若员工因工伤造成残疾，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高，单位难以安排工作的员工，按月支付伤残津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若员工因工伤死亡，其近亲属可获得这些赔偿。
二、赔偿责任划分
赔偿责任主要根据单位是否为员工缴纳了工伤保险来划分：
- 单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位只需承担部分费用，如停工留薪期工资、护理费等。
- 单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用均由单位承担。
三、赔偿步骤
- 准备材料：员工或其家属需要准备劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关材料。
- 申请审核：向社保经办机构申请工伤保险待遇审核，提交准备好的材料。
- 领取赔偿款：审核通过后，按照规定领取赔偿款。对于应由单位支付的部分，向单位主张。
- 劳动仲裁（如有争议）：若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。准备仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请强制执行（如用人单位不履行裁决）：若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，提供裁决书、强制执行申请书等材料。
四、注意事项
- 及时申请：员工或其家属应在规定时间内申请工伤认定和赔偿，以免错过时效。
- 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗费用凭证、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。
- 了解法律：员工应了解相关法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在赔偿过程中维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。