针对您提出的“员工认定工伤后辞退怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则与依据

当员工被认定为工伤后，若用人单位违法辞退该员工，需承担相应的赔偿责任。这一赔偿原则主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，用人单位在员工工伤期间不得随意辞退员工，若违反此规定，则需支付赔偿金。

二、赔偿内容与标准

1. 经济补偿标准的二倍赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。
   • 例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 工伤待遇：

   • 除了上述的赔偿金，用人单位还需支付员工的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若员工构成伤残，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。

三、处理流程与建议

1. 协商：

   • 员工可与用人单位首先进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 法律途径：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可通过法律途径进一步维权。

四、注意事项

1. 工伤认定时效：

   • 员工需关注工伤认定的时效问题，确保在规定的期限内完成工伤认定，以免影响后续赔偿权益。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤后的劳动能力鉴定结果对赔偿情况有重要影响，员工应积极配合鉴定工作。

综上所述，员工在认定工伤后被辞退，用人单位需支付包括经济补偿标准的二倍赔偿金和工伤待遇在内的多项赔偿。员工应了解相关法律法规，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，关注工伤认定时效和劳动能力鉴定结果也是确保赔偿权益的关键。