工伤侵权赔偿的计算需结合工伤保险待遇与侵权损害赔偿的具体项目，根据不同情况分别处理，核心原则是“有限双重赔偿”或“补足差额”。 以下是具体分析：
一、若用人单位已依法缴纳工伤保险
此时赔偿分为两部分，由不同主体承担：
工伤保险基金支付的项目（按法定标准计算，与侵权无关）：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
- 康复费：经确认需康复治疗的费用；
- 住院伙食补助费：按当地标准（如每天50元）；
- 交通食宿费：到统筹地区外就医的合理费用；
- 辅助器具费：经确认需安装假肢等费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付（一般不超过12个月）；
- 护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，如10级为7个月本人工资；
- 伤残津贴（1-4级）：按月支付，如1级为本人工资的90%；
- 一次性工伤医疗补助金（5-10级离职时支付）：按当地标准（如10级为3个月社平工资）；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡时支付）。
侵权人（如第三方）赔偿的项目（按人身损害赔偿标准计算）：
- 医疗费：实际支出（需扣除工伤保险已报销部分）；
- 护理费：根据护理依赖程度计算；
- 交通费、住宿费：合理支出；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如10级为10%）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度（如10级为5000-10000元）；
- 被扶养人生活费：按扶养人丧失劳动能力程度计算；
- 误工费：实际减少的收入（与停工留薪期工资不重复主张）。
关键点：工伤保险已覆盖的项目（如医疗费、伤残补助金），原则上不得重复主张；但工伤保险未覆盖的项目（如精神损害抚慰金、营养费），可要求侵权人赔偿。
二、若用人单位未缴纳工伤保险
此时由用人单位承担全部工伤保险待遇责任，同时若存在侵权人（如第三方导致工伤），仍可向侵权人主张侵权赔偿，计算方式同上。但需注意：
- 用人单位需按工伤保险标准支付全部待遇（如医疗费、伤残津贴等）；
- 侵权赔偿与用人单位赔偿的差额部分（如侵权人赔偿的残疾赔偿金高于工伤保险的一次性伤残补助金），可要求用人单位补足。
三、特殊情形：第三人侵权导致工伤（如交通事故）
此时可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但需遵循“补足原则”：
- 医疗费、康复费等实际支出费用，由工伤保险或侵权人一方全额支付，另一方不再重复赔偿；
- 其他项目（如伤残津贴、残疾赔偿金）可同时主张，但总额不得超过实际损失（如伤残津贴与残疾赔偿金之和不得超过按侵权标准计算的残疾赔偿金总额）。
建议：
- 及时申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属申请）；
- 保留医疗费票据、劳动合同、工资证明等证据；
- 若涉及第三方侵权，尽快向侵权人主张权利（诉讼时效为3年）；
- 具体计算需结合当地社平工资、伤残等级鉴定结论等，建议提供详细信息后进一步核算。
如有疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。