您好，针对您提出的“第三人侵权造成的工伤，工伤待遇怎么计算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当员工因第三人侵权导致工伤时，他/她有权同时获得工伤保险赔偿和向第三人主张民事侵权赔偿责任。这是为了全面保障员工的损失得到补偿，两者并不冲突。
一、工伤保险赔偿部分
医疗费用和康复费用：治疗工伤所需且符合规定的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期间的工资福利：在员工因工伤暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：按照当地规定标准，这些费用将由工伤保险基金支付。特别是到统筹地区以外就医的，经同意后所需的交通、食宿费用也会从工伤保险基金中支付。
伤残辅助器具费、生活护理费：根据国家规定标准，这些费用同样由工伤保险基金支付。对于生活不能自理且经鉴定确认的员工，还会按不同等级支付生活护理费。
一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，员工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴（针对一至四级伤残）。
一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，员工将获得由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：如果员工因工死亡，其遗属将有权领取这些相关待遇。
二、民事侵权赔偿部分
除了工伤保险赔偿外，员工或其近亲属还有权向造成工伤的第三人提起民事诉讼，要求其承担侵权责任并进行赔偿。这部分赔偿包括但不限于：
医疗费、误工费、护理费：根据医疗机构出具的凭证和误工时间、收入状况等计算。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际发生的费用和当地标准计算。
营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金：在员工因工死亡的情况下，其遗属将有权获得这些赔偿。
三、处理原则与实际操作流程
并行不悖原则：工伤保险赔偿与民事侵权赔偿可以并行主张，互不排斥。员工应充分利用法律赋予的权利，既申请工伤保险赔偿，又向第三人主张民事侵权赔偿责任。
部分兼得、部分补充模式：对于重合的赔偿项目（如医疗费），原则上采取“不重复赔偿”原则。即员工已从第三方获得赔偿的部分，工伤保险基金不再支付。对于不重合的项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等），员工可以兼得。
实际操作流程：
四、建议
在处理此类案件时，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。律师将能够根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。
综上所述，对于由第三人侵权导致的工伤案件，员工应充分利用法律赋予的权利，通过合理的途径和程序，实现全面的损失补偿。希望我的解答能够对您有所帮助。