针对您提出的“只有第三方侵权才能算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，并非只有第三方侵权才能算工伤。根据相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方暴力等意外伤害；或在上下班途中，受到非本人主要责任的第三方交通事故等伤害，均可认定为工伤。这意味着，工伤的认定并不局限于第三方侵权的情况，而是涵盖了多种在工作过程中可能遭遇的意外伤害。
接下来，关于赔偿问题，当存在第三方侵权且同时符合工伤认定条件时，赔偿会涉及两个方面：民事侵权赔偿与工伤保险赔偿。
民事侵权赔偿：
- 您可以向侵权的第三方主张民事侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需依据实际损失、伤残等级等综合确定。例如，医疗费需凭医疗机构出具的票据主张；误工费则根据您的误工时间和收入状况来确定。
工伤保险赔偿：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
- 认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费（符合规定的费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（由所在单位按月支付）、一次性伤残补助金（由工伤保险基金根据伤残等级支付）等。
- 对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同终止或解除时，还会由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
特别需要注意的是：
- 医疗费用遵循“填平原则”，即您不能通过赔偿获得额外利益。如果民事侵权赔偿中已经包含了医疗费，且金额足够，那么工伤保险基金将不再重复支付这部分费用。
- 其他赔偿项目，如伤残补助金和精神损害抚慰金等，是可以兼得的。
操作建议：
- 及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故责任认定书等，以支持您的赔偿主张。
- 先申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是获得工伤保险待遇的前提。
- 依据鉴定结果申请工伤保险待遇，并向社保部门提交必要材料。
- 同时通过法律途径向第三方主张民事赔偿，确保自身权益得到充分保障。如有需要，可以咨询专业律师以应对复杂情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。