关于您提到的因同事故意使坏和厂子里安全隐患造成的工伤赔偿问题，我可以为您提供以下详细的解答。

首先，对于工伤的赔偿，无论是由同事故意使坏还是由厂里的安全隐患导致，您都有权获得相应的赔偿。

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 您需要尽快向单位报告工伤情况，并要求单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤被认定，您将有权获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等赔偿，以及停工留薪期间的工资福利和一次性伤残补助金等。

2. 考虑同事故意使坏的情况：

   • 如果工伤是由同事故意使坏导致的，除了上述的工伤赔偿外，您还可以考虑向故意使坏的同事追究侵权责任。
   • 在这种情况下，您需要收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以证明同事的故意行为。
   • 如果证据充分，您可以通过法律途径要求该同事承担相应的赔偿责任。

3. 考虑厂里安全隐患的情况：

   • 如果工伤是由厂里的安全隐患导致的，那么除了工伤赔偿外，您还可以要求厂方承担一定的责任。
   • 厂方有责任确保工作环境的安全，如果因为安全隐患导致员工受伤，厂方需要承担相应的法律责任。
   • 您可以通过与厂方协商或法律途径来要求厂方进行赔偿或改善工作环境。

综上所述，对于因同事故意使坏和厂子里安全隐患造成的工伤，您都有权获得赔偿。建议您尽快按照工伤认定与赔偿流程进行操作，并根据具体情况考虑是否向故意使坏的同事或厂方追究责任。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。