员工在工作中被同事侵权受伤，一般情况下可以获得两份赔偿，分别是工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。以下是对这两份赔偿的详细解释：
工伤保险赔偿：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 赔偿流程：员工应首先向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工即可享受相应的工伤保险待遇。
侵权损害赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在本案例中，同事因侵权行为导致员工受伤，员工有权要求同事承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 赔偿流程：员工可以选择与同事协商解决赔偿事宜，或者通过诉讼途径要求同事承担侵权责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明同事的侵权行为以及自己因此遭受的损失。
特殊情况说明：
- 如果员工受伤是由于第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，员工还可以从工伤保险基金中先行支付工伤医疗费用，并有权向第三人追偿。这种情况下，员工可能获得三份赔偿（工伤保险赔偿、侵权损害赔偿以及工伤保险基金的先行支付，但后者最终需向第三人追偿）。
- 在某些特定情况下，如员工与用人单位之间存在劳动关系且用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。但这并不改变员工可以获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的基本原则，只是赔偿的支付主体发生了变化。
建议：
- 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 同时，员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时向同事或法院主张侵权损害赔偿。
- 如果员工对赔偿事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。