员工在公司受到别的同事的侵害，公司承担的责任需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：
公司未尽到安全保障义务的责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接列举的场所未明确包括公司，但公司作为工作场所的管理者，同样负有保障员工人身安全的义务。
- 责任分析：如果公司未能提供安全的工作环境，如未安装监控设备、未及时修复安全隐患、未对员工进行必要的安全培训等，导致员工受到同事侵害，公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
公司对侵害行为存在过错的责任
- 过错情形：如果公司明知或应知员工之间存在矛盾或潜在侵害风险，但未采取合理措施予以预防或制止，如未进行调解、未调整工作岗位、未警告或处罚侵害方等，公司可能因对侵害行为存在过错而承担责任。
- 责任程度：公司承担的责任程度取决于其过错程度。如果公司过错较轻，可能承担部分赔偿责任；如果公司过错严重，如故意纵容或包庇侵害行为，可能承担全部赔偿责任。
公司无需承担责任的情形
- 员工个人行为：如果侵害行为完全是由员工个人之间的恩怨或冲突引起，且公司已尽到合理的安全保障义务和预防措施，公司可能无需承担责任。
- 不可抗力或意外事件：如果侵害行为是由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发疾病导致的失控行为）引起，且公司无法预见或避免，公司也可能无需承担责任。
法律建议：
- 公司层面：公司应建立健全的安全管理制度，加强员工安全培训，及时修复安全隐患，对员工之间的矛盾和潜在侵害风险进行及时干预和调解，以尽到安全保障义务。
- 员工层面：如果员工受到同事侵害，应及时向公司报告并寻求帮助。同时，员工也可以保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司因未尽到安全保障义务或存在过错而承担责任，可能需要向受害员工支付赔偿金，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 如果公司无需承担责任，但受害员工认为公司存在管理疏忽或不当行为，可能会引发员工与公司之间的纠纷或诉讼，影响公司声誉和员工关系。
总结：员工在公司受到别的同事的侵害时，公司承担的责任需根据具体情况分析。公司应尽到安全保障义务，对员工之间的矛盾和潜在侵害风险进行及时干预和调解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。