在公司让别人受伤，员工是否有责任，这主要取决于具体的情况和员工的行为性质。以下是对此问题的全面分析：

1. 公司担责情况：

   • 当员工在执行公司职务过程中，因工作行为导致他人受伤时，通常由公司来承担侵权责任。这是因为员工此时的行为是代表公司履行工作职责，公司应对员工职务行为的后果负责。例如，员工在送货途中因操作不当撞伤路人，公司需承担相应责任。
   • 公司承担侵权责任后，若员工存在故意或者重大过失，如明知车辆刹车故障仍强行出车导致事故，公司有权向该员工追偿。

2. 员工担责情况：

   • 若员工并非在执行职务过程中，或者其行为超出了职务范围，且存在故意或者重大过失，导致他人受伤，那么员工个人可能需要承担相应赔偿责任。例如，员工为报复他人而故意制造安全事故致伤他人，这种情况下员工个人需承担责任。

3. 其他影响因素：

   • 若受伤人与员工或公司之间存在合同关系等其他法律关系，责任承担方式和范围可能会受到影响。
   • 具体的责任承担还需要依据案件的具体情况来判断，包括受伤程度、行为动机、过错程度等因素。

综上所述，员工在公司让别人受伤是否有责任，并不能一概而论。需要具体分析员工的行为性质、是否在执行职务、是否存在故意或重大过失等因素，以及考虑受伤人与员工或公司之间的其他法律关系。因此，在面临此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。