结论：员工对另一员工故意造成伤害，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及个人责任、雇主责任或两者共同责任。

详细分析：

1. 个人责任：

   • 如果员工A故意对员工B造成伤害，且该行为完全出于个人动机，与工作无关，那么员工A应当承担个人责任。这包括民事赔偿责任（如医疗费、误工费、精神损害赔偿等）以及可能的刑事责任（如故意伤害罪）。
   • 在这种情况下，员工B有权向员工A提起民事诉讼，要求赔偿损失。如果伤害严重，员工A还可能面临刑事指控。

2. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果员工A的故意伤害行为并非执行工作任务，那么雇主通常不承担直接责任。
   • 然而，如果雇主在管理上存在疏忽或过失，例如未提供足够的安全培训、未采取必要的安全措施等，导致员工A有机会实施伤害行为，那么雇主可能因管理不善而承担一定的间接责任。

3. 共同责任：

   • 在某些情况下，员工A的故意伤害行为可能既涉及个人责任，也涉及雇主责任。例如，如果员工A因工作纠纷或不满而故意伤害同事，且雇主在纠纷处理或员工管理上存在明显疏忽，那么员工A和雇主可能需要共同承担责任。
   • 在这种情况下，员工B可以向员工A和雇主同时提起诉讼，要求他们共同赔偿损失。法院将根据具体情况判断双方的责任比例。

法律建议：

• 对于受害者员工B来说，应尽快报警并保留相关证据（如医疗记录、监控录像、证人证言等），以便后续维权。
• 对于雇主来说，应加强员工管理，提供必要的安全培训，采取必要的安全措施，以预防类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合调查，妥善处理纠纷，以减轻可能的法律责任。
• 如果涉及复杂的法律问题或纠纷处理，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果员工A被认定有罪，将面临刑事处罚和民事赔偿的双重责任。
• 如果雇主被认定存在管理疏忽或过失，可能需要承担一定的民事赔偿责任，并可能面临行政处罚或声誉损失。

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