在工作中被同事侵权，是否可以获得双赔，这主要取决于侵权的具体性质和所造成的损害后果，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若同事侵权行为同时构成工伤和人身侵权
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若同事的侵权行为发生在工作过程中，且该行为与工作有直接关联，导致你受伤，那么你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
人身侵权赔偿：
- 同时，如果同事的侵权行为也构成了对你人身权利的侵犯（如故意伤害），根据《民法典》的相关规定，你有权要求侵权人（即同事）承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
双赔的可能性：
- 在这种情况下，你有可能同时获得工伤赔偿和人身侵权赔偿。但需要注意的是，对于医疗费等实际发生的费用，如果工伤赔偿已经覆盖，那么在人身侵权赔偿中可能不再重复计算。不过，对于伤残补助金、误工费等与具体损害后果相关的赔偿项目，则可能分别计算并叠加赔偿。
二、若同事侵权行为仅构成人身侵权，不构成工伤
- 如果同事的侵权行为虽然发生在你工作期间或工作场所内，但与工作无直接关联（如因个人恩怨发生的打架斗殴），那么该行为可能不构成工伤。在这种情况下，你只能依据《民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。
三、特殊情况下的考虑
- 第三方侵权与工伤竞合：如果同事的侵权行为是受第三方指使或与第三方有关，且该行为也构成了工伤（如因第三方原因导致的工作场所事故），那么你可能同时面临对第三方的侵权索赔和工伤保险待遇的申请。这种情况下，赔偿的处理可能更为复杂，需要具体分析。
- 赔偿项目的重叠与协调：在实际操作中，工伤赔偿和人身侵权赔偿的项目可能存在重叠。为了避免重复赔偿和确保赔偿的合理性，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会根据具体情况对赔偿项目进行协调和调整。
四、建议与行动
- 及时报案与取证：无论侵权行为是否构成工伤，你都应第一时间报案并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果认为侵权行为可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，在工作中被同事侵权是否可以获得双赔，需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。