结论前置：在符合一定条件下，工伤赔偿和侵权赔偿是可以同时获得的。这两种赔偿基于不同的法律关系，互不排斥，但具体操作中可能需考虑协调机制以避免重复赔偿。
法律层面依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款间接承认了工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和向第三人索赔的权利。
《中华人民共和国民法典》：
- 民法典第一千一百七十九条明确规定了侵权人应赔偿因人身损害产生的各项费用，包括医疗费、护理费、交通费等，以及残疾或死亡赔偿金。当侵权行为导致工伤时，职工有权基于此条向侵权人主张赔偿。
相关司法解释：
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确指出，因第三人侵权导致工伤的，劳动者既可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，也可向第三人主张人身损害赔偿。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规也进一步明确了工伤赔偿与侵权赔偿可并存的原则。
工伤赔偿与侵权赔偿详解
工伤赔偿：
- 依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。
- 还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等长期或一次性补偿。
侵权赔偿：
- 若工伤由第三人侵权造成，职工可向第三人主张侵权赔偿，涵盖医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 侵权赔偿旨在弥补受害人因侵权行为遭受的全部损失。
实际操作中的注意事项
- 避免重复赔偿：虽然工伤赔偿和侵权赔偿可以同时获得，但在某些地区或特定情况下，为避免医疗费用等项目的重复赔偿，可能会规定在获得工伤赔偿后对侵权赔偿中的相应费用进行扣减。例如，医疗费已在工伤保险基金中报销的部分，可能不再向侵权人主张。
- 赔偿项目的区分：对于性质不同的赔偿项目，如工伤赔偿中的一次性伤残补助金与侵权赔偿中的残疾赔偿金，两者功能和性质不同，通常可以兼得。而对于实际损失项目，如医疗费，则需根据实际情况由一方先行赔付，另一方在赔付时扣除已获部分。
典型案例参考
以“杨文伟诉上海宝钢二十冶企业开发公司人身损害赔偿纠纷案”为例，该案中杨文伟在工作中被同事驾驶的车辆撞伤，既被认定为工伤，又系第三人侵权所致。法院支持了杨文伟在获得工伤保险赔偿后，再向侵权人提起人身损害赔偿诉讼的请求，这体现了工伤赔偿与侵权赔偿可并存的原则。
总结与建议：
工伤赔偿和侵权赔偿在符合一定条件下是可以同时获得的，但具体赔偿范围和标准需根据相关法律法规和实际情况综合确定。在实际操作中，建议仔细梳理赔偿项目，区分性质不同的赔偿和实际损失项目，以避免重复赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。