在我国，工伤和侵权在一定条件下可以获得双重赔偿，但并非所有赔偿项目都能重复获得，具体需根据工伤的成因、赔偿项目的性质以及当地法律法规和司法实践来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以双重赔偿的情形
因第三人侵权造成的工伤：
- 当工伤是由用人单位以外的第三人侵权行为导致时，员工可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 同时，员工还可依据《民法典》向第三方主张民事侵权赔偿，如精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。这两种赔偿基于不同的法律关系，互不排斥。
- 举例：职工在上班途中因第三人交通肇事导致受伤，若该职工在事故中不承担主要责任，其可同时向工伤保险基金申请工伤认定并享受工伤保险待遇，并向肇事司机主张人身损害赔偿。
不同赔偿项目可兼得：
- 除医疗费用外，其他赔偿项目通常可双重获得。因为民事赔偿和工伤保险赔偿各有其独特的赔偿项目，互不重叠。例如，工伤保险待遇中的停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费，虽然性质相似，但通常可以同时主张。
二、不可双重赔偿或需遵循“填平原则”的情形
医疗费用不重复赔偿：
- 医疗费用遵循补偿原则，不能通过赔偿获得超出实际损失的利益。已在民事赔偿中获得赔付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。若工伤保险基金先行支付，有权向侵权人追偿。
- 举例：若员工因第三人侵权受伤，并已从侵权人处获得医疗费用赔偿，则工伤保险基金在支付医疗费用时会进行扣减，以避免重复赔偿。
侵权方为用人单位时一般不支持双赔偿：
- 工伤保险旨在分散用人单位的工伤风险，若侵权方即为用人单位，员工通常只能享受工伤保险待遇，不能要求用人单位承担额外的侵权赔偿责任。
三、地区差异与实际操作建议
- 不同地区对于工伤和侵权双重赔偿的具体规定和司法实践可能存在差异。因此，在处理相关问题时，建议根据当地的具体法律法规和司法实践来操作。
- 作为员工，在主张权益时应充分了解相关法律规定和实际操作流程，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、侵权赔偿协议等，以便在需要时提供证明。
四、法律背景与依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，若因用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者或其近亲属在主张民事赔偿责任的同时，不影响其按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
总结来说，工伤和侵权在一定条件下可以获得双重赔偿，但具体能否双倍获赔需根据工伤的成因、赔偿项目的性质以及当地法律法规和司法实践来确定。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。