结论：若因同事产生的工伤而同事不赔偿，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与同事协商解决；协商无果的，可以向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定和赔偿；若仍无法获得赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 在工伤事故发生后，首先可以尝试与造成工伤的同事进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。这种方式相对简便快捷，有助于维护同事间的关系。
   • 若协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以确保协议的履行。

2. 申请工伤认定和赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您可以向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定。
   • 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若同事的行为构成侵权，您还可以依法要求其承担民事赔偿责任。
   • 具体流程：
     • 提交工伤认定申请：您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
     • 等待工伤认定决定：社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。
     • 申请工伤保险待遇：工伤认定后，您可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴领取等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与同事协商无果，且用人单位或工伤保险机构未能给予您满意的赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若裁决结果对您有利，您可以要求同事履行裁决义务。
   • 若同事仍不履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行裁决结果或判决同事承担赔偿责任。
   • 法律依据：
     • 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 若您对工伤认定、赔偿流程或法律条款存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或言语攻击，以免加重矛盾或影响赔偿结果。