结论：工伤期间工资全额发放后，第三方是否还需赔偿误工费，需根据具体情况判断。若第三方存在侵权行为且需承担赔偿责任，误工费作为赔偿项目之一，在工伤工资已全额发放的情况下，可能不再重复赔偿或需进行相应抵扣。

详细分析：

1. 工伤工资与误工费的区别：

   • 工伤工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工因工伤而应享受的法定待遇。
   • 误工费：误工费是指因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。它属于民事赔偿范畴，通常由侵权方承担。

2. 第三方赔偿的情况：

   • 如果工伤是由第三方侵权行为造成的（如交通事故导致工伤），那么职工在享受工伤待遇的同时，也有权向第三方主张民事赔偿。
   • 在民事赔偿中，误工费是常见的赔偿项目之一。然而，如果职工在工伤期间已经享受了全额的工资待遇，那么这部分收入实际上已经弥补了因误工而减少的收入。

3. 赔偿的协调与抵扣：

   • 在实践中，如果职工同时享受工伤待遇和民事赔偿，为了避免重复赔偿，通常会进行相应的协调或抵扣。
   • 具体来说，如果工伤工资已经全额发放，且该工资水平不低于职工因误工而减少的收入，那么第三方在赔偿时可能不再重复赔偿误工费，或者会将已发放的工伤工资从应赔偿的误工费中抵扣。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤工资虽然全额发放，但低于职工因误工而实际减少的收入（例如，职工在工伤前有加班费、奖金等额外收入），那么职工仍有权向第三方主张这部分差额的赔偿。
   • 另外，如果第三方侵权行为导致的伤害超出了工伤的范围（例如，造成了职工额外的精神损害或财产损失），那么职工也有权就这部分损失向第三方主张赔偿。

建议：

• 如果您遇到了工伤且涉及第三方侵权的情况，建议及时收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单、第三方侵权证据等），以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 在处理此类纠纷时，您可以先与用人单位和第三方进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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